手册、规章制度未经公示、投票、签字是否有效？作者：徐汇文律师关键字：员工手册 规章制度 法律效力 劳动纠纷案情简介： 公司企业处理劳动关系，进行人力资源管理时 及规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当公示，是否应当经过所有员工投票、签字才发生效力呢？如果需要公示，需要履行哪些手续？ 律师意见 ...
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财产，员工A用自己的手捶打窗户和门上玻璃致使其手部受伤了，员工C头部受伤缝了一针，劝架人(员工B)在拉扯中，头部受伤缝了两针。员工A\B\C ，员工A回来继续砸坏公司宿舍客厅的茶几桌。请问郑律师如何处理三个员工及赔偿问题较为妥当？员工医药费问题已经各自私下解决了，公司财产被毁坏了，请问律师公司财产应该 ...
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时员工讨要周六日加班工资，单位已合同已约定并支付加班工资为由不理会员工，员工索取劳工合同，单位给的合同中填写了工资构成包括基本工资,绩效工资,周六加班工资等 已拿到的本人劳动合同和掌握的部分加班事实申请法院申诉，法院审理中劳资双方的员工合同两份内容填写的不一致,单位提供的劳动报酬部分中无内容约定,员工 ...
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近年，签过劳动合同，期间因回家结婚等事宜问公司提出过辞职，但领导因员工电话销售能力以及面谈业绩能力较佳为由，把员工的辞职信当面撕毁，绝签辞职信，员工只能以 ，员工三个月试用期已结束，领导催其转正，成为了正式员工。转正不到半个月，公司领导主观感觉员工没之前努力(主要是公司整体运营效果不佳)，故以员工业绩 ...
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里抱怨一些工作中不愉快的事情，还有老板怎么欺压我们的语言。作为宣泄平台。 等员工回来发现股东在偷看他群的聊天记录，要股东起来，股东不起来还继续翻阅， 员工一气之下踢了旁边板凳一脚，后来越超越厉害闹到派出所去，老板竟然用法律要求员工赔偿他5000元，他损坏公司财物。经过民警的调节下，最后只赔偿了500， ...
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一年只给2次探访，以前我们应聘的时候，前法人代表口头承诺一人一间房间，员工家属可以在这里住，这样的情况持续了3年，现在更换了法人代表了，就取消了 是和以前的法人代表签订的，还有我们签订不详细，没有说明公司违反了以后如何，所以公司方面是和员工玩起了法律文字，可是，新的法人代表接手的那天，全体员工问了法人 ...
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取消社保购买补助金600元，公积金600元。 二、销售人员，每月奖金8000元，新入职员工从入职日期计算全额发放不超过两个月或60天，第3个月起，如果 严重影响了公司的正常工作，并向公司客户散播谣言，严重影响公司的声誉。该名员工现向，劳动局投诉，公司不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。 ...
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厕所，偷看其qq聊天记录，聊天记录是与一位同事商讨要不要走人，自己开公司！ 之后员工被老板叫进办公室，质问她这是要干嘛！她反质问老板偷看她qq聊天记录。 份工作，做了三个月，之后跟朋友商讨开公司，做原来那一行！之前的老板通过员工知道其开了一家一样性质的公司，遂打电话恭贺！ 之后，老板发了一封群邮件给 ...
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竞业限制补偿金之事实，酌定原告应支付被告竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作？由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业限制，须承担违约金 被告上海A公司竞业限制违约金30,000元并返还补偿2万元，A公司要求该员工停止目前工作的诉讼请求不予支持。 三、律师评析 1、竟业限制是把双刃剑 ...
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支付。 2：公司将依据中华人民共和国劳动合同法相关规定依法解除劳动合同并向该员工支付相应的经济补偿金。如未来B公司 中国有业务生产经营需要，将选择其中部分 选拔考核，但能否被B公司中国录用，公司不提供任何保证。 公司特此向所有员工征询意见，在8个工作日之前作出选择，不选择视做您选择了"选项二”。 请问 ...
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