方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年 《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与 ...
//www.110.com/panli/panli_10573622.html -了解详情
方案并向劳动行政主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年 《公告》，以经济性裁员为由将其等员工辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与 ...
//www.110.com/panli/panli_10551446.html -了解详情
在2009年7月13日找原告谈话，对原告的岗位也作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期内不会辞退 元。原告为证明被告违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的辞退信，内容为：“某公司由于经济状况很不好，因此对办公室员工的工资和有些 ...
//www.110.com/panli/panli_10400046.html -了解详情
有充分的证据，故要求法院判决原告不支付被告栾x解除劳动合同赔偿金32418元。原告xx公司提供证据如下：1、即时改正单，证明原告已经书面告知被告栾x处分 日起三日内一次性支付被告栾x解除劳动合同赔偿金32418元；3、原告及被告xx分公司于裁决生效之日起三日内为被告栾x办理社会保险转移手续；4、对被告 ...
//www.110.com/panli/panli_8865586.html -了解详情
来所报称：2008年7月9日10时许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来派出所报案。原告辩称 和询问笔录的真实性，本院予以确认。结合双方确认的退工证明中显示为解除劳动合同，故原告诉称双方未签订书面劳动合同的意见，本院不予采纳。被告认为双方签订的劳动合同中 ...
//www.110.com/panli/panli_8859300.html -了解详情
，证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议；6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天；7、 已休年休假6天。2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日，工资结算至2008年11月30日。 ...
//www.110.com/panli/panli_7573471.html -了解详情
将返还减薪部分。2009年11月被告承诺返还员工被克扣的5%工资。现起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币107750.62元；2、支付2009年11月 劳动和社会保障局回执、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、病情证明单、2009年7月20日的函、2009年8月4日的通知函、劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_7099829.html -了解详情
笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现 简历，证明杜某某提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。杜某某对天地纵横公司提供的证据1不认可， ...
//www.110.com/panli/panli_6183906.html -了解详情
2007年12月28日的通知，证明某公司通知其劳动合同到期后不再续签；7、2008年4月28日的通知，证明某公司强迫其办理退工手续；8、其在职期间 事实；9、谈话录音，证明其受伤后在家工作、某公司企图与其非法解除劳动合同、某公司承认双方之间的补充协议并在履行及某公司向其他员工发放2007年度年终奖而未 ...
//www.110.com/panli/panli_5809428.html -了解详情
，约定：经双方协商一致解除劳动合同；原告为被告工作至2008年4月6日，原告最后工作日为2008年4月6日；被告同意在原告妥善办理所有工作移交手续后支付 。以上事实，有原告提供的劳动合同、协议书、上海市单位退工证明、银行对帐单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前 ...
//www.110.com/panli/panli_4757123.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务