2009年12月22日双方分别签订期限为2008年1月2日至2010年1月1日及2010年1月2日至2013年1月1日的《劳动合同》。2010年2月 公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 ...
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被告曾为原告流水线操作工。2008年1月7日双方签订期限为2008年1月1日至2011年1月1日的《劳动合同》。2010年2月24日后被告因故离开原告处 发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理相关手续等内容。 ...
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年、2001年全部员工工资花名册，拟证明司丙文1999年3月至12月、2000年3月至11月、2001年1月至10月在公司上班，司丙文未连续在公司 某、田某出庭作证，均证明司丙文为该公司职工；郑州正力实业有限公司及郑州正力聚合物科技有限公司与劳动者签订一份劳动合同，由用人单位保存。2009年5月13日 ...
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，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4 表明：罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解除 ...
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社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的。4 劳动关系证明书，证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止。该同志因个人原因于2007年9月 ...
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解除劳动合同时的待遇，解除劳动合同的决定无效，不存在支付经济补偿金。原告贾玉林请求被告亚兴集团赔偿其工资损失和经济损失，但未提供证据，不予支持。原告贾 经公司董事会研究同意并解除其与公司签订的劳动关系”，该通知抄报市社会养老保险事业管理处。上诉人亚兴集团《关于实行“四差”员工下岗的通知》第三条关于“四 ...
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审理终结。原审法院经审查认定：李葆天于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。李葆 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在李葆天被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。本院 ...
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己审理终结。原审法院经审查认定：谢兴权于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢兴 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢兴权被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...
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审理终结。原审法院经审查认定：黄冠荣于2002年11月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年2月18日至2004年12月31日。黄冠 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在黄冠荣被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...
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己审理终结。原审法院经审查认定：谢莲英于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢莲 另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢莲英被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...
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