2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（3） 作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期 ...
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2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（3） 作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期 ...
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能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不 答案是无效。 试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期 ...
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年11月17日期间的上海市外来从业人员综合保险，支付解除劳动合同的经济补偿金2550元，其余诉请不变。被告某公司辩称，原告于2010年4月19日到被告处从事 恢复上班，期间被告愿意按最低工资标准支付员工工资。原告对此不理解，遂到仲裁部门申请仲裁。被告表示其并未与原告解除劳动关系，现不同意原告的诉请。经 ...
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公司不服，向本院提起上诉称：双方之间不存在劳动关系，王某某是来法公司的员工，和来法公司有劳动合同，王某某与古方公司只是合作关系，等原来的合同到期后 才至古方公司工作，当时明确告知古方公司其已与来法公司解除劳动关系，并要求签订劳动合同，但古方公司未予签订。原审判决正确，请求维持原判。本院经审理查明，原审 ...
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滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求，通过招聘派遣员工，与派遣员工签订劳动合同，再将员工派遣到上海乾文实业有限公司处工作，向上海乾文 元；三、滨海县丰城劳务合作有限公司于判决生效之日起七日内支付刘某某解除劳动关系的经济补偿金4,588.34元；四、滨海县丰城劳务合作有限公司于判决生效 ...
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放缓以及欧美市场业务量下降的影响为理由的劳动合同终止协议，责令本人于2008年10月16日上交电脑、门禁卡等公司财产和完成员工离职表。2008年10月18日， 年10月16日，工资亦结算至当日。解除劳动合同之前，某某公司和某公司未提供证据证明其已就变更劳动合同事宜与万某协商过。2008年11月20日， ...
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昌信实业有限公司上海分公司员工。被告张××，男。委托代理人王××，男。原告深圳昌信实业有限公司上海分公司（以下简称深圳昌信公司）与被告张××劳动合同纠纷一案， 起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2008年9月30日与被告解除劳动关系，但直至2009年3月23日才将退工单寄给被告， ...
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劳动者死亡导致劳动合同关系终止。 二、案例构成 说谎的权利（Das Recht zur Luege）12 甲女士于2003年5月13日参加了乙制药公司（该公司有员工200 明显缺乏保护的必要，则仍适用法律行为自始无效的原则42。与撤销相反，非常解除劳动合同的法律后果非为溯及既往而期指向将来，重要事由的 ...
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有前科等三个问题均一概予以否定回答。2003年6月17日甲女士与乙公司签订了不定期劳动合同，并即刻开始工作。可是一个月后（2003年7月22日）乙 劳动合同，因明显缺乏保护的必要，则仍适用法律行为自始无效的原则42.与撤销相反，非常解除劳动合同的法律后果非为溯及既往而期指向将来，重要事由的出现使劳动 ...
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