关系的经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 月27日晚上仍在就续签劳动合同问题进行协商，并没有反映出是邹晓梅主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处发出《通知》的行为 ...
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企业对于员工离职的涉密处理有规范的程序，值得学习：首先，对提出辞职的员工或有离职倾向的员工，应尽早从涉密岗位上调离，一方面是避免他们接触新的秘密； 商业秘密的员工到竞争对手一方履职的，则建议企业主动采取预防措施，书面通知对方企业员工在本单位的工作性质和业务范围，甚至告之其不得利用自己的商业秘密。这样， ...
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;(七)法律、行政法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金 仲裁，这就要求用人单位提高警惕，防止员工在职期间不提出什么要求，但是在离职后来个秋后算账，按照字面上的解释，只要劳动关系存续期间以及劳动关系终止 ...
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部见习上岗，2011年5月申请调任综合部主管，于2011年9月30日提出离职，离职后向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、 芙蓉区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第80号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调岗、调薪表、当事人庭审中的陈述等证据 ...
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月30日就与被告解除了劳动合同。之后，原告又向康乐保（北京）公司主动提出辞职要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无需 协议、原告与康乐保（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈表、长沙市劳动仲裁委员会送达回证和长沙市劳动仲裁委员会作出的长劳仲 ...
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员工的绩效管理。3．3 负责考评结果的反馈，协商制定绩效改进计划并提出员工的使用、培养建议。 4．主管4．1 配合部门经理参与部门绩效考评实施细则 、 发现问题能否及时制定有效的补救方案，并迅速实施 3 沟通协调 A、 是否经常主动与下属沟通，沟通方法和效果如何 B、 沟通过程中是否正确对待下属的意见 ...
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补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 2月27日晚上仍在就签订劳动合同问题进行协商，并没有反映出是王卫文主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处发出《通知》的行为 ...
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关系的经济补偿金15000元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 月27日晚上仍在就续签劳动合同问题进行协商，并没有反映出是贺海霞主动提出解除劳动关系。此外，岳和公司向公司所在的大厦管理处发出《通知》的行为 ...
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过，具有知悉该商业秘密的可能性。而在被告孙X堃、李X静从原告公司离职进入被告公司后，原告公司上述客户即终止了与原告公司的相关业务而与被告公司建立 ，增加员工对公司的归属感和责任感，要求保密为员工主动、自觉保守公司商业秘密；三、与公司员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的人员签订竞业限制合同；四、 ...
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合计600元。被告※※※公司辩称：1、被告不需向原告支付经济补偿金。原告申请离职的原因是“照顾家庭”，而不是因为被告未为原告缴纳社会保险。原告是出于个人 信。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；《劳动部办公厅对〈关于 ...
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