将公司有用的信息传递出去。这些问题的出现，都可能使当事人的利益受损。3、保密协议的合理约束。我们在办理案件的过程中，有这样的典型案例。某公司是 该公司的情况，我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。 ...
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向员工支付保密费？答案是否定的。保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。也可以认为，用人 于一项员工的特殊津贴或岗位津贴。四、是否可以约定劳动者违约时保密费退回？答案是否定的，理由是这种约定实质上是一种关于违约金的约定，而按《劳动合同法》 ...
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，劳动者应当承担的竞业禁止义务。双方书面约定在终止或解除劳动合同后的一定期限(不超过两年)员工不得在特定地区从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。 《劳动 ，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、 ...
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在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费 3. 员工如违反合同的任一条款，必须一次性向企业支付其年收入 如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内约定，工资内的一部分属于竞业限制补偿金行不行？...
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，被告以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。2008年2月18日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请 ，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，遂再次向 ...
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在签订委托协议书时添加以前协议废止的内容，该表述仅涉及废止双方订立的保密协议，并非劳动合同。材道公司未履行用人单位义务，支付劳动报酬等，损害了梁某某 期间，受用人单位指派外出工作，在无特别约定的情况下，劳动者是以用人单位员工的身份在外地开展工作，用人单位有为劳动者报销差旅费的义务，同时有继续全额承担为 ...
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将公司有用的信息传递出去。这些问题的出现，都可能使当事人的利益受损。 3、保密协议的合理约束。 我们在办理案件的过程中，有这样的典型案例。某公司是 公司的情况，我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。 ...
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请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、劳动合同、保密协议。证明双方约定的劳动权利义务内容。2、《员工手册》、工会回复、自动离职通知书、公司内部 19日，张某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间 ...
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的含义：“不为公众所知悉的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息”。如果企业不拥有法律界定的商业秘密，企业就无权对 商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。 ...
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损失的，应当承担赔偿责任。”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，对于 法律依据，其只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。【法律分析】《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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