劳动合同制的企业,职工的工资性补贴原则上应按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的精神办理,提取和使用的办法可由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。国务院 合同制职工的,应与原单位解除劳动合同后,再与该企业签订劳动合同。十四、关于劳动争议的处理问题企业试行全员劳动合同制以后,劳动关系双方因履行 ...
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华分别于2005年5月11日、5月20日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会及佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会以不属其管辖为由不予受理。 条文的说明》第二十五条规定,劳动法第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律” 可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 ...
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4.各产权单位进行住房制度改革依据:深府(1990)2号《关于印发深圳经济特区国营企业房改指导思想与办法的通知》第二条第四款市环境保护局(一)审批2项 管理站依据:深劳就(1996)218号《深圳市外地驻深劳动管理站管理暂行规定》第五条7.职业培训社会力量办学广告依据:《深圳经济特区成人教育管理条例》 ...
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劳动行政部门,根据企业经济效益和实际情况确定。第二十四条外商投资企业比照国家对国营企业的规定,为中方职工提取退休养老基金、待业保险基金、住房补助基金、粮油副食品价格补贴 和处理。第六章附则第三十四条外商投资企业的劳动争议,依照我国劳动争议处理规定办理。第三十五条香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织 ...
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队伍素质,增强企业活力,提高劳动生产率和经济效益,促进社会主义建设,根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下简称《暂行规定》),特制定本实施细则。 决定等。 第九条 被辞退的职工与本企业的劳动争议,按国家有关规定办理。 第十条 各级劳动人事部门和企业主管部门必须加强调查研究,总结经验,对 ...
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管理。第八条企业原有的固定职工的,按《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》,属不得辞退条件的,实行劳动合同制时,企业应与其签定相应期限劳动合同 终止合同有关手续。职工对企业拒不办理解除或终止合同有关手续的,可以向劳动行政部门投诉,也可以依法申请劳动争议仲裁。第十五条本市城镇职工解除或终止劳动 ...
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劳动合同,应提前30天书面通知对方,方可办理解除劳动合同手续。4.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》,乙方属于应予 解决。当事人不愿协商或协商不成的,按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。3.本合同未尽事宜,凡属国家有 ...
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五条 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服,可由企业主管部门调解。调解无效的,应在收到辞退证明书之日起三十日内向当地劳动争议仲裁委员会申诉,由劳动 人民法院起诉。 第六条 本实施细则由省劳动局负责解释。 第七条 本实施细则与《国营企业辞退违纪职工暂行规定》同时施行。 关联法规:国务院行政法规(1)条...
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加强国营企业(以下简称企业)劳动纪律,提高职工队伍素质,增强企业活力,促进社会主义现代化建设,根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,结合本市的实际情况,制定本办法 被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的,可以在收到辞退证明书之日起的十五日内,向企业的所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申诉,由区、县 ...
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号处理决定,对上诉人作辞退处理,解除劳动合同。上诉人不服被上诉人作出的决定,于2003年6月23日向江门市新会区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,江门市新会区劳动 不属于行政处分,不适用《企业职工奖惩条例》,而应适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,但该规定已于2001年10月6日被废止,理由是“已被劳动法 ...
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