和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给 因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 (五) ...
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刑法、民法、妇女权益保障法、婚姻法等法中。但法律上对女性被害群体的特殊保护方面亟待完善。1增设家庭暴力犯罪的规定司法实践中，非家庭成员侵犯妇女 恢复正常生活。在我国没有专门为被害人提供这方面服务的组织，但单位工会、职工互助会、农村信用社、民政部门以及其他群众性团体、组织都可以为被害者提供这方面的服务。 ...
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军人配偶，烈士配偶及子女，市(州)级以上劳动模范，孕期、产期、哺乳期内的女职工。医疗期满经过劳动鉴定，被评为伤残5－8级工伤或患有职业病的 就学、房屋水电费缴纳、医疗费等方面按省政府《关于扶持停产半停产企业和对特困职工特殊照顾的暂行办法》(吉政发(1994)49号)有关规定享受优惠待遇。七、采取多种 ...
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暂行条例》修改为《甘肃省劳动安全卫生监察条例》，同时将法规中各处的“劳动保护”均修改为“劳动安全卫生”。 二、将第一条修改为：“为了加强劳动安全卫生工作 、法规和国家有关方针政策；(二)监督检查用人单位执行劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休息休假等法律、法规的情况；(三)在履行劳动 ...
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，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度 丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知 ...
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的务工人员应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业健康检查。用人单位应当依法保护女职工在孕期、产期、哺乳期等期间的健康和安全。关联法规：全国人大法律（1 （一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的社会保险、 ...
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要严厉惩处。为切实遏制此类事件再次发生，根据劳动保障部《关于开展民工权益保护专项检查活动河北省劳动和社会保障厅（共页）的紧急通知》精神和我省实际 情况；缴纳社会保险费情况；支付工资情况；执行工作时间规定情况；执行女职工、未成年工特殊保护规定情况；遵守劳动力市场管理和民工有序流动规定情况；其他民工权益 ...
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决定于２００２年４月８日至５月７日在全国范围内组织开展一次民工权益保护专项检查活动。现将有关事项通知如下：一、检查范围（一）各类用人单位， 合同情况；缴纳社会保险费情况；支付工资情况；执行工作时间规定情况；执行女职工、未成年工特殊保护规定情况；遵守劳动力市场管理和民工有序流动规定情况；其他民工权益保护 ...
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应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家 ...
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需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;3．甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4．违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件 ...
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