、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二) 、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质; 4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-289198.html -
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、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。)(二 或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原 ...
//hetong.110.com/hetong_4100.html -
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的短期合同;岗位或者职业需要期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员 、区重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的;(二)从事涉及国家秘密工作或曾从事涉及国家秘密工作,在规定保密期内 ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html -
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聘用合同使用省里统一制作的聘用合同文本。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。对在本 相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的办法,以岗位职责和年度或聘期工作任务为依据,全面考核聘用人员的德、能、勤、绩。考核结果分为优秀、合格 ...
//www.110.com/fagui/law_206358.html -
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短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到 。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的 ...
//www.110.com/fagui/law_77380.html -
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聘用条件,通过考试、考核的方法竞争上岗或采取公开招聘的办法择优聘用工作人员。为保证人员聘用工作的顺利进行,聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向 的短期合同;岗位或者职业需要,期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家 ...
//www.110.com/fagui/law_55882.html -
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短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员 ,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);(二)聘用单位未履行聘用合同的;(三)考入普通高等院校的;(四)被 ...
//www.110.com/fagui/law_283947.html -
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委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;( 短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员 ...
//www.110.com/fagui/law_103399.html -
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执行。二〇〇二年十一月二十日北京市事业单位聘用合同制试行办法第一章总则第一条为深化本市事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人员聘用制度 合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员 ...
//www.110.com/fagui/law_76845.html -
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短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到 。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作。七、认真做好人事争议的 ...
//www.110.com/fagui/law_76814.html -
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