，属于厂方的福利分房，1997年的协议中明确表述是分配，是工厂对工人最终解决住房困难的承诺。如果动迁，也应按动迁解决陈素莲的居住问题。陈素莲已在该房 予以确认。 本院认为，五洲服装厂、陈素莲之间于1997年9月8日签订的租赁合同依法有效，该租赁合同中约定：陈素莲经动迁、单位分房等各种形式解决住房后一个 ...
//www.110.com/panli/panli_65552.html -了解详情
被解决住房困难的对象，被安排居住使用45号二楼，并向五洲服装厂支付租金，双方签订了《合同》，确认上述房屋属借配性质。1997年11月19日，五洲服装厂、施广 ，属于厂方的福利分房，1997年的协议中明确表述是分配，是工厂对工人最终解决住房困难的承诺。如果动迁，也应按动迁解决施广雅的居住问题。施广雅已在 ...
//www.110.com/panli/panli_65551.html -了解详情
，属于厂方的福利分房，1997年的协议中明确表述是分配，是工厂对工人最终解决住房困难的承诺。如果动迁，也应按动迁解决张静英的居住问题。张静英已在 予以确认。 本院认为，五洲服装厂、张静英之间于1997年11月25日签订的租赁合同依法有效，该租赁合同中约定：张静英经动迁、单位分房等各种形式解决住房后一个 ...
//www.110.com/panli/panli_65549.html -了解详情
公司和任何其他团体；（六）“公司”一语是指：１．在南斯拉夫方面，联合劳动组织和其它负有纳税义务的法人；２．在中国方面，法人团体或者在税收上视同法人 在缔约国一方代表缔约国另一方的企业进行活动，有权并经常行使这种权力代表该企业签订合同，这个人为该企业进行的任何活动，应认为该企业在该缔约国一方设有常设机构 ...
//www.110.com/fagui/law_350092.html -了解详情
佳楠的父母得知该厂招收工人，便将康佳楠介绍入厂，该厂对康佳楠的身份没有审核，双方也没有签订劳动合同。康佳楠入厂后没有进行正规培训和劳动安全教育，只 。上诉人康佳楠的法定监护人明知康佳楠未达到法定从事劳动的年龄，而将康佳楠送进工厂工作，其监护人也负有一定的责任。原审法院依据大庆地区职工平均工资标准对康佳 ...
//www.110.com/ziliao/article-190184.html -了解详情
佳楠的父母得知该厂招收工人，便将康佳楠介绍入厂，该厂对康佳楠的身份没有审核，双方也没有签订劳动合同。康佳楠入厂后没有进行正规培训和劳动安全教育，只 。上诉人康佳楠的法定监护人明知康佳楠未达到法定从事劳动的年龄，而将康佳楠送进工厂工作，其监护人也负有一定的责任。原审法院依据大庆地区职工平均工资标准对康佳 ...
//www.110.com/panli/panli_12965.html -了解详情
树燊厂不受任何限制。被告人李启兵辩称，潘国基从来没和厂里的工人讲过什么商业秘密，也没有讲过什么保密措施，他的所有技术是通过自己的摸索而掌握 )保密协议双方的权利和义务；(三)保密协议的期限；(四)保密费的数额及其支付方式；(五)违约责任。”本案中被告人向小祥等技术人员与权利人既没有签订劳动合同，又没有 ...
//www.110.com/panli/panli_55958.html -了解详情
。 总体而言，富士康的学生工除了身份与正式工人不一样，在签订劳动合同与购买社会保险方面没有享有正式工人的待遇以外，工作时长、工资和加班费、从事的工种、劳动环境等 的工人反映曾有过被保安或管理人员体罚的经历。辱骂、殴打等暴力方式也是工厂用以规训工人的手段。 “保安看到你不爽就上去给你两耳光，是很常见的事 ...
//bbs.110.com/thread-47889-1-1.html -了解详情
者比比皆是。 2、 劳动关系管理的混乱使劳动监察部门向面临难执法；业主故意不签订劳动合同造就了执法难，不法业主对劳动监察部门的腐蚀和劳动执法的程序营造了 米脂县公安局高副局长对大河报记者介绍情况是这些民工到厂里并没有签订劳动合同，工厂也没有给工人约定工资标准。而厂长竞敢公开对执法人员出尔反尔，讨价还价 ...
//www.110.com/ziliao/article-234627.html -了解详情
劳动合同的劳务关系容易受到法律的保护。反之，如果没有签订劳动合同，劳动者的权益很容易受到侵害。当事人需要提供充分证 据证明劳务关系的存在，才能在法律上寻求 有保障 张某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时 间内完成的产品 ...
//bbs.110.com/thread-76482-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务