劳动关系为由，决定对鲁玉红受伤性质不予认定。同年12月6日，鲁玉红向渝中区人力社保局提出工伤认定申请。渝中区人力社保局受理该申请后，向某某消防公司发出了 ）廖禄洋安排到施工现场施工的”。被告在对此未予调查核实的情况下，即认定鲁玉红与某某消防公司存在事实劳动关系属于主要证据不足，依法应予撤销。综上所述， ...
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日，茶陵县劳动和社会保障局受理了段陵工伤认定申请。2010年7月22日，茶陵县劳动和社会保障局作出《工伤不予认定决定书》，认定原告段陵受伤不属工作 陵接到学校篮球队通知去参加篮球活动，并非其违背学校安排自行参加的其他活动，应当认定为参加单位组织活动。因此，被告茶陵县劳动和社会保障局和第三人茶陵县某学校 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长 至少保存20年。 第十九条 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第二十条 进行 ...
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证据与客观事实不符，且无相关证据相佐证，对该证据所要证明的事实，本院不予采信。本院确认被告提交的其他证据取得程序和收集方法合法，可以作为本案定案的 右踝受伤。2010年7月12日，岳亚森向被告新郑市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同日被告受理了该申请，并及时向郑州市龙泉食品有限公司送达了工伤认定 ...
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： 一、诉讼主体的审查确定 1、职工或用人单位申请工伤认定后，对劳动和社会保障机关作出的不予受理决定或不作为不服的，申请人有权提起诉讼。 2 成为用人单位的一员并从事有偿劳动，身份上具有从属关系。应当综合下列情况认定事实劳动关系： (1)劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬; (2)用人单位对 ...
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提供的林某某的调查记录，因该记录系被告在作出工伤认定后制作，不能证明被诉具体行政行为合法，故本院对此不予采信；被告提供的其他证据真实、合法，与案件 提供给原告，剥夺了原告的辩论权利，被告的行政程序违法的主张，因被告在受理工伤认定申请后，已经依法向原告发出了提供证据通知书，告知了需要提交的证据和证明材料 ...
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，因为该《办法》第19条规定：“职工或者直系亲属，用人单位，对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”，剥夺了当事人享有 通知书的行政行为事实不清、证据不足、程序违法，要求依法撤销的请求，本院不予支持。根据最高人民法院，《关于执行若干问题的解释》第五十四条第一款 ...
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与职业病致残程度鉴定标准（试行）〉的通知》附录B的规定，作出了不予工伤认定的崇劳认（2004）结字第4号工伤认定结论。被告所作的具体行政行为认定事实清楚， 的回忆笔录、被上诉人向马建军、沈德伟、茅春平所作的工伤认定调查记录、病情证明处理单、受理通知书、病史记录单、第三人提交的关于龚鑫要求确认工伤的说明 ...
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并未参加综合保险，因此，上诉人认为原审第三人申请工伤认定超过了申请时效，被上诉人不应受理的主张，本院不予采纳。李玉波在2003年6月15日接受 工作属于李玉波的工作职责范围。因此，被上诉人依据上海市浦东新区人民法院生效民事判决，认定李玉波2003年6月16日为客户移机的行为系前一天空调安装行为的延续， ...
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科瑞耐材有限公司上诉称：一、被上诉人巩义市人事劳动和社会保障局在受理第三人的工伤认定申请后，并没有依法通知上诉人。被上诉人称其于2009年3月25 提供的证据直接作出工伤认定结论。本案一审判决认定事实基本清楚、适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华 ...
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