2002年2月2日支付医疗补助959元)。后原、被告双方对工伤补偿问题发生争议，原告即向顺德市劳动仲裁委员会申请仲裁，至2002年11月22日，该仲裁 都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排，自动离职后上诉人应停发工资，那么一审法院认定工伤医疗期间的工资计至2001年11月28日是错误的。 ...
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劳动争议案件若干问题的意见》的通知第49条、51条的规定。证明于丰田无论到上诉人处还是王贵忠处干活，都是临时性的工作，都没有签定劳动合同。 和用人单位对工伤认定发生争议，当事人可以向劳动部门申诉，也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。据此，当事人经仲裁后向人民法院起诉的，是否构成工伤，法院不能直接认定， ...
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和非因工受伤待遇处理，待伤害原因确定后，再按有关规定进行工伤认定的工伤认定书。上诉人杨景顺上诉称，一、原审法院认定事实错误。二、原审法院引用省 人杨景顺的申请。仲裁期间东营市仲裁委向被上诉人呈报了有关上诉人要求工伤认定的申请及相关材料。被上诉人以该事件本身政法部门未定性，而根据劳动和社会保障部办公厅《 ...
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工伤认定申请”。由于原告韦美珍在向被告提交《工伤认定申请书》时，对是依职业病还是依突发疾病申请工伤认定的表达不清，且未向被告提交相关的职业病诊断 不符合法定程序，原告该主张法院不予支持。原告自2002年6月始分别向劳动仲裁委员会、人民法院提起劳动仲裁及民事诉讼，但是提出工伤认定申请是原告的法定权利， ...
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。三、因此款索要分文未付，原告刘文权于2004年3月3日向阿城市劳动仲裁委员会申诉，该委员会于2004年4月15日委托阿城市人民法院鉴定原告伤残程度为七级， 》施行前发生的事故，在此之前未经用人单位、司法、劳动和社会保险部门做出处理决定，应视为未完成工伤认定，故原告主张成立。本院认为，原告刘文权与被告 ...
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如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。当然，如果伤者及其家属在与 一年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁 ...
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法规、司法解释对已达到法定退休年龄但无法享受养老待遇的人员究竟是按劳动关系还是按劳务关系处理并未作明确规定，司法实践中存在较大争议。 上海地区的 ，且未办理退休手续，则法院可以由此认定劳动者与用人单位仍属于劳动关系，在劳动关系存续期间，劳动者因工受伤，应当享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金 ...
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法律法规正确，程序合法。原告的诉讼请求没有事实和法律依据。请法院依法驳回原告的诉讼请求，维持被告作出的工伤认定决定。第三人王**述称，同意被告答辩意见。第三 矽肺病，并不能排除第三人患矽肺病的可能。三、关于第三人与原告解除劳动关系后，是否能申请工伤认定的问题。由于第三人王**是在解除与原告的劳动关系后 ...
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纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向 来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》 ...
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，是否依据行政职权直接责令用人单位解除无效可撤销的劳动合同并给予处罚，还是需要等待仲裁和法院确定无效和可撤销后才能给予处罚呢？用人单位乘人之危签订的劳动 合同的法律后果。如果劳动合同被认定为无效或者被撤销，那么在原劳动合同履行期间建立的各项社会保险关系是否也因此无效呢？如果无效发生工伤，用人单位有无 ...
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