农民工工资数额；2、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》；3、河南省劳动和社会保障厅等九部门文件（豫劳社劳资〔2005〕21号），第2-3组证据证实工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则由总承包企业承担清偿农民工工资的连带责任。 ...
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事项的通知》第四条规定，应由具备用工主体资格的发包方，即志远公司承担用人单位的责任。而且志远公司将工程违法分包给不具备资质的包工头的行为也是 结构的施工必须由承包人自行完成。 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包 ...
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生，事实清楚，可以认定。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则 伟并未给李贵生施工的上诉理由不能成立。李贵生不具备施工资质，上诉人承包城关供销社商住楼工程后又将其转包给李贵生，应对李贵生欠牛红伟的劳务费 ...
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与考核。3、市建设局负责建设监理与工程总承包企业的资质审查与发证；建设监理市场管理与建设监理的培训；全市工程项目实施监理情况的调查与抽检；考核 管理(TQC)和防治质量通病工作，参与工程质量事故的处理；监督区内施工企业执行建设部、省建委及市建设局的有关质量管理法规和规定。5、各区建设局负责区内建设项目 ...
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分别签订的承包合同，因原审被告刘永忠、陈忠及被上诉人米晓明均无承包工程的相应资质，故上述所签合同均为无效合同。被上诉人米晓明所施工的内外墙涂料 。劳社部发[2004]22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人， ...
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分别签订的承包合同，因原审被告刘永忠、陈忠及被上诉人米晓明均无承包工程的相应资质，故上述所签合同均为无效合同。被上诉人米晓明所施工的内外墙涂料 。劳社部发[2004]22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人， ...
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不具有用工主体资格。根据《建筑法》、《合同法》相关规定，发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位，而本案中发包人在没有核实承包人相应资质 依据，我国2004年发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第12条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或 ...
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工程的相应资质，亦未提交自己具备用工主体资格的相关证明。参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包 主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄桂成所应给付原告翟玉华、姬凤侠的工资款14510元 ...
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工程的相应资质，亦未提交自己具备用工主体资格的相关证明。参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄桂成所应给付原告王新永的工资款6225元承担连带清偿责任。 ...
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工程的相应资质，亦未提交自己具备用工主体资格的相关证明。参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。据此，被告淮北市杜集建设工程有限公司应对被告庄桂成所应给付原告王西厂的工资款14000元承担连带清偿责任 ...
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