企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才 等相关因素合理增长。经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均 ...
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国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于 奖金、津贴、补贴分配形式_____第＋条根据政府公布的＿年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资 ...
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工资水平的增长要在确保国有资产保值增值的情况下进行。五、企业自主决定工资水平增长幅度超过我市企业工资指导线预警线的，要报市劳动和社会保障局审批。六、申报程序1．市属企业：企业填报《2003年企业自主决定工资水平申报表》，经主管局（总公司）同意后报市劳动和社会保障局、市财政局审批。2． ...
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内外收入监督检查的有关问题通知如下：一、各监督检查机构要将加强国有企业工资内外收入监督检查作为促进企业正确处理国家、企业和职工三者间分配关系，确保国有 情况，包括执行“两低于”原则的情况，执行工效挂钩、工资总额计划管理情况，执行当地工资指导线的情况以及执行《工资总额使用手册》制度的情况等。二是企业工资 ...
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工效挂钩、工资总额包干以及在两低于前提下自主确定工资总额等调控办法。随着企业工资制度改革的深入，国家对企业工资分配的宏观调 控将逐步由直接调控向间接调控过渡，由调控工资总量向调控工资水平转变，在部分地区进行工资指导线制度试点，在非国有企业探索工资集体协商试点，并在部分 中心城市开展建立劳动力 ...
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劳动法》和国家有关政策法规，结合本市实际情况，现对本市现代企业制度试点单位工资管理作如下规定：一、本办法适用范围为经市政府批准列入现代企业制度改革的试点单位(以下简称试点单位)。 二、试点单位可参照政府公布的工资指导线和劳动力供求状况，在坚持人均实际工资增长幅度不超过本单位人均经济效益和劳动 ...
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劳动法》和国家有关政策法规，结合本市实际情况，现对本市现代企业制度试点单位工资管理作如下规定：一、本办法适用范围为经市政府批准列入现代企业制度改革的试点单位(以下简称试点单位)。 二、试点单位可参照政府公布的工资指导线和劳动力供求状况，在坚持人均实际工资增长幅度不超过本单位人均经济效益和劳动 ...
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发布2010年全省企业工资指导线，规定垄断企业职工平均工资增长幅度不得突破15%的基准线，竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业)，今年职工工资增长不得突破23% 比普通企业员工全年的收入还高。更何况垄断企业员工的高收入不仅体现在工资上，还有高福利。除了逢年过节发的购物券和高档商品，还能分到普通 ...
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问题通知如下：一、2002年企业工效挂钩工作原则上按《关于做好2001年企业工资总额同效益挂钩工作的通知》(京劳社资发[2002]70号)的规定执行。 二 垄断经营个各种非劳因素带来的效益，当年应提挂钩工资总额的增幅最高不得超过我市当年发布的企业工资指导线基准线的幅度。 六、已经进行资产重组、产业结构 ...
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，各财税分局：现将上海市劳动和社会保障局《关于2006年本市企业工资增长指导线的通知》(沪劳保综发(2006)11号)转发给你们，请按照执行。 上海市 国家税务局、上海市地方税务局二OO六年五月十日 附：关于2006年本市企业工资增长指导线的通知沪劳保综发[2006]11号各有关委、办、局，控股(集团 ...
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