想咨询一下，我在一家公司上班三年，入职前主任答应给我五千左右的年终奖，第一年因3月2日开始不满一年，奖金给了我四千，第二年我怀孕，按正常程序从11月26日开始请假三个月半零八天，产假结束回去上班，竟然一分奖金都没给我。第三年在放年假前一天把我辞退，也一分奖金都没给我，可别的只 ...
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山东济南月度绩效奖金、季度绩效奖金、年终奖要缴社保吗？公司按2013年济南最低社保基数为员工缴社保对不对呢？...
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我原在T*L单位任职设计师，单位把我在职最后一个月的工资当奖金压在公司。具体是这样，本来年终奖要到年末才发的，但是那个财务为了给那些业务规避税就分成季度发。年终奖是根据任务来的，有两个不同阶层的任务，比如达到任务1就1W那样子 达到任务2就2W 我当时拿的是 ...
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全年目标 完成95%以上为加标后才有奖励 我所在店铺完成加标后98% 此奖金不与年终奖同步 ） 在职期间未与公司签订任何劳动合同 公司也从没帮我交付过五险一金 现已离职还能否要回我应得劳动成果（其它完成目标店铺已发放该奖金 我所在店铺其它同事均已离职 只有一人调往其它店 多次打电话询问此事 办事处 ...
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在同一个部门，但协议以公司名义签的，我有权要求拿到1-6月份计算的奖金，虽然可能涉及不同部门财务的结算。而且没有离职的同事，拿到了1-6月份计算的年终奖，我有权要求获得相同待遇，因为那段时间，我没有离职，付出了相同的劳动； 2）个人离职后，公司是否有权给 ...
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我在公司做了快一年了，快要发半年奖金了（口头承诺的）公司业绩不好，敢在发奖金前大批裁员，对被辞退的员工的未发奖金和年终奖能要的回吗？入公司时简历有水分，现公司开始变相裁员，请问能否得到补偿？...
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这合理吗？我的劳动合同中写得很清楚：经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。主管说：这我不知道。你自己与公司说。 【解析】和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些新进员工得到一定比例 ...
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我做出选择，签订协议接受培训，或者离职。我经过权衡无奈选择离职。公司说只要发放该奖金时我不在职，就不享有年终奖。劳动合同也只写了工资、奖金等按照相关法律法规和公司规章制度执行。请问在这样的背景下，我该如何索要年终奖等相关奖金？还是无法得到？客服人员会免费为您推荐当地的专业律师。...
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将组织专门力量进行抽查。企业违反有关工资规定者，将分别情况作出处理。二、严禁年终突击发放工资、奖金。各企业在元旦前不应违反规定时间提前发放工资、奖金， 办法企业的经营者除兑现挂钩办法确定的工资收入外，不得再享受本企业内部工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。经营者如任意或变相增加其他工资收入的，按有关规定 ...
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指标的综合奖、年终奖等。节约奖、包括各种节约燃料、原材料、电力等节约奖。劳动竞赛奖，包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金。从奖金 称它为计划生育奖）和集体福利费用，不属于劳动报酬，因此这些费用不应列入奖金统计（应列入“劳保福利费用”中统计）。由国务院颁发的发明奖、自然科学奖、技术 ...
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