转化、生产的基地。２．以大学科技园建设集聚、培养高知识层次人才。以广州地区高等学校密集地带为依托，以华南理工大学科技园和中山大学科技园为重点，构建开放式、 分配秩序。形成国家对机关干部和部分事业单位职工规定的工资标准、有关部门发布的工资指导价位和最低工资标准、社会调查部门发布的市场价位、招聘单位公布的 ...
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、广州侨福物业管理有限公司的证明、工资存折等证明颜某连经常居住地是广州，应按广东城镇标准计算其伤残赔偿金。6、补偿协议书和欠条，证实刘某川向 次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其 ...
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劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付 广州，9月27日） 【培训日期】2009年9月27日 【培训地点】广州 【备注说明】本培训班全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！ 【培训对象 ...
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负责原告的考勤。若工程人员不在上海，则由外地工作人员负责考勤。原告长期在广州出差，黄雪兵便在考勤表上标注“广”当作正常出勤处理。被告对证人证言质证如下 工作4小时，但被告均已经足额支付原告劳动报酬。由于双方所签劳动合同对原告的工资标准未有约定，且被告未举证证实其所支付的劳动报酬中已经包括周六加班工资， ...
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第895号司法鉴定意见书。用以证明刘某的伤残等级构成八级；6、马来西亚医院、广州爱尔眼科医院、长沙爱尔眼科医院、隆回县人民医院病历。用以证明原告的病情及 镜所产生的费用；13、刘期国证言。用以证明原告与被告系雇佣关系及每月工资标准；14、隆回县劳动争议仲裁委员会劳仲不字（2010）第7号不予受理通知书 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明：原告陈雄兵于2007年12月27日被广州百嘉信集团有限公司任命为被告湘潭嘉富公司行政人事部副经理，2008年5月8 到双方劳动争议发生之日止，原告在被告单位工作一年零三个多月，故应按照一个半月的工资标准计算经济补偿金。原告的月工资高于本地区上年度职工平均工资三 ...
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工资无法按毛利分成的方式计算，只能以每月180美元的保底工资标准计算。原告从2002年8月21日、22日起驾驶“华龙022”渔船开始出境，于2003 权向被告请求12个月的生活费。原告以每月40美元的标准主张待工期间的生活费，没有超出被告所在地广州市政府有关部门所规定的每人每月442元的下岗职工生活费 ...
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祥实业有限公司工作（对工作年限原告有异议，这里以法院认定为准），正常工作的日工资标准为85元。自原告入职被告处，双方一直未签订劳动合同。 2009年8月 ，可被告却没有履行这个义务。那自然应当自该日起向劳动者每月支付二倍的工资。广州中院参考意见的规定似乎与《劳动合同法》的立法本意相违背，值得探讨与商榷 ...
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可到云通托运部的分点或总部发货，托运公司自己也有大巴车，只是温州和广州两地跑，至于市内的配送就找其他车辆送。王玉来是跑业务的，其 上诉人合法权益不顾，贸然认定上诉人和被上诉人具有劳动用工关系。 3，原审法院认定被上诉人的工资标准错误。 首先，上诉人已经按照法律关于举证的规定，依法向原审法院提交了雇主王 ...
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一直都表示愿意按照工伤保险待遇计发原告的赔偿款项，包括停工留薪期间的工资，只是双方对工资标准和停工留薪期有争议。因此，被告并非克扣或无故拖欠原告停工留薪 上诉人护理费支出和出院后换药去白坭医院的往返车费320元、以及去佛山和广州劳动能力复查评残车费384元、医院检查费314元、查机构档案60元。在接受 ...
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