福利待遇，由原单位负责。 十二、为鼓励应届大、中专毕业生和“五大”生(电大、夜大、函大、工大、成人高校毕业生)等应聘到贫困地区工作，其粮户关系可以不转 下达执行中，对单位或个人到贫困地区帮助进行经济技术开发的资格认定、合同的监督执行，以及有关问题的协商处理，由市劳动人事局负责进行管理。 十六、本规定 ...
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技术开发的决定，正确处理选派、留职留薪、留职停薪、兼职、辞职等方面的问题，特制定本办法。选 派一、选派人员是指有组织、有计划地从机关、科研单位 经济独立核算。其收入除用于企业扩大再生产外，按照合同交给机关的部分，主要用于机关集体福利事业。 三十七、应届大中专毕业生，自愿到乡镇企业、城镇集体企业工作的， ...
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我是应届毕业生，在6月18号与公司（某私营早教机构）签订了3年劳动合同，保密协议与培训协议，一式三份（但我没有拿到其中一份）日期签的是19号，合同中写明我方违约金为2万，同时签了就业协议书。但当天下午，公司以项目暂时不开办为由，要求解除劳动合同。 因为公司急着要 ...
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％，新增社区服务岗位安置失业人员达80％以上，以上人员就业后签订1年以上劳动合同或劳动协议的达95％以上。鼓励劳动者自主创业。“十一五”期间 农村地区年家庭人均纯收入2000元以下应届初中毕业生免费就读技工学校或中专的范围。13．认真规范教育收费行为。严肃查处教育乱收费问题，确保全市所有学校收费做到“ ...
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毕业后：执行应届毕业生工资待遇。因特殊情况，经原所在单位报政府人事部门同意，可保留公职，其档案、行 政、工资关系留在原单位，原单位要与其签订协议，约定 后未按协议回原单位工作、经原单位同意解除人事(劳动)关系的，重新就业后，工资待遇按应届毕业生重新确定。连续工龄按有关规定执行。二、按国家普通高校研究生 ...
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，从当地选拔较为优秀并乐于奉献农村教育事业的初中毕业生，与其签订10至15年的服务合同，送其到师资力量较雄厚的师范院校就读，学制采取“3＋2”的模式 到偏远农村学校任教，以解决偏远农村学校招不到教师、留不住人才、教师来源缺乏的问题。在学校建设、教职员编制、工资待遇和公用经费标准方面，适当向农村学校倾斜 ...
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个体私营企业按照国家法律法规搞好生产经营，属于企业范围内的事情政府不干预，用经济手段能够解决的问题不采取行政手段解决。同时，要依法对个体私营经济进行 科研单位同等待遇。19．凡所学专业符合徐州市产业发展方向的应届大中专毕业生、研究生到民营科技企业就业，为其办理有关落户手续；在民营科技企业作出突出贡献的 ...
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