顾客服务担当，月收入4,900元。2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的 （申请人）于2009年7月9日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金83,870.86元（按17个月工资 ...
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时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何 邮局快递的方式递交给单位，邮局的挂号信单据或快递单据可以作为何时向单位提出辞职的证据。其次、对于公司所说的没有办理离职手续的问题，吴某可以提供证据证明公司 ...
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支付其工资情况。2、原告自行统计的“热带雨林”销售提成及电子邮件打印件若干、发票、快递单等。旨在证明其从事的销售项目及应得提成。3、未经翻译的录音资料。旨在 效益支付奖金，在原告的每月工资中，有原告向公司的借款部分，也有报销部分，其公司未支付过提成，但根据员工的表现适当支付过数额不等的奖金。原告所述 ...
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但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作 ? 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。 ...
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，故不同意支付被告解约经济赔偿金30,019.50元。原告提供下列证据：1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实 （申请人）于2009年6月30日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付违法终止劳动合同的赔偿金30,019.50元（按9个月工资 ...
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考虑到身体原因和医院医生的休假建议，便在邮件中回复自己已回老家，同时告知公司另以快递方式寄出了一份老家医院就诊的诊断证明，医院初步诊断慕女士孕期8个 具有相关专业医疗知识和技能的单位而言，很难从实质上进行审核与判断。若单位怀疑员工病情的真实性，在必要时可以进行调查，也可以申请鉴定。否则，当员工请假手续 ...
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我是一家软件人力外包公司成都分公司员工，去年九月外派到南京分公司的客户公司作为外部顾问办公，今年由于客户公司在合作期满后不再要外部顾问，而要顾问转入。 我曾经问 我拿不到离职证明晚签合同的工资损失，能不能申请由原公司赔偿损失，也就是工资计算到盖章后邮寄快递的那一天，具体怎么在我不回成都的前提下操作。...
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但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作 呢?首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。 ...
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部长一通就把电话挂断了，无奈行政部长再次与其父亲联系，希望可以当面与该员工家长面谈，开始其父亲说下班之后联系，但是等到下班之后行政部长再次与其父亲联系，其 将原有的号码销号，其父母不在接听任何关于公司的电话，行政部长只能采取以快递的方式将关于该员工需按时到公司办理离职和交接的函按照她的身份证地址邮寄给 ...
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并于2010年7月30日丢下一张假条后离开公司。 2010年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年 转移的原因各种各样，例如应业务合作单位的要求，因公司业务调整，甚至为了公司上市而进行组织拆分等等。 在员工关系转移过程中，通常涉及人员较多，企业稍有不慎 ...
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