，有裁决书、综合保险缴纳情况表、管理人员任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈述 职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时某某未 ...
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某某和陈乙进行交涉，要求撤销终止劳动关系的决定，理由是：时某某已怀孕，硕大公司不应剥夺时某某的合法三期保护权利而辞退时某某；时某某因硕大公司新任总经理 和职业道德等的劳动义务。时某某作为硕大公司负责人事的工作人员，对于未经任何请假手续的不上班行为的性质及可能需承担的法律后果，应当清楚地知晓。在时某某未 ...
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行政部待岗查看。原告原考虑被告怀孕对其作出免职待岗决定，但是，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。 为被告缴纳2009年10月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险；原告不支付被告住院生育医疗费4569.60元。原告上海**图像设备有限公司提供证据如下：1、 ...
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峰)岳父,毛旦三人，把事情的经过说了一下,娘家人也就是说把工作辞职了,要上班就跟我一起去,不上班就呆家看孩子,也没什么,就这样完事了. 10月6日早起床我说 我把锁换了你在我们公司来拿钥匙,她让我给她送来回,我说给领导试请假看人家同意吗,当时她就坐摩托车过来要钥匙,我走出公司大门,领导批准我请假一二个 ...
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与被告于2010年2月建立劳动关系。2010年6月3日被告以请事假为由无故不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。 市场部助理，每月工资为1680元、周六工资720元等。2009年6月3日被告因怀孕，由启东市第三人民医院出具建议被告“保胎一个月”的诊断证明，6月5日 ...
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发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的，由生育保险基金支付，尚未参加的， 单，并补填请假单。不仅体现企业的人文关怀也保障了女职工的健康权和劳动权，免除了不必要的矛盾。 但若三期女职工没有病假单却长期不上班的情况， ...
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。本案中，公司是否可以对小刘进行岗位调整？对于小刘不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请 工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立？ 其实本案中，反映了很多用人单位和怀孕女职工之间的一些普遍矛盾，如调整工作内容、女职工三期内病假问题、女职工不 ...
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公司徐春红同志自2012年3月14日产假结束，经行政部门多次通知仍不上班也不履行请假手续，无故旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电 向本院提起上诉称，其主张撤销《除名通知》应予支持。其于2011年4月中旬怀孕、2012年1月15日剖宫产，原审未支持其2011年4月至2012年4月 ...
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我想咨询一下，我在一家房产公司上班，在一个项目当主管，2013年3月因怀孕请假，当时是口头请假，上司同意，后来公司人事打电话让我回公司补请假条， 公司也没有任何通知。到今年9月公司同事打电话说让回去上班，回来上班之后问公司产假工资，公司说因请假时间太长，所以不给发，当时保险也没有续交。而且，我请假之前 ...
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月增长20元，长到300元止。自2009年8月起邓萍萍开始不上班，此时邓萍萍已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明邓萍萍因工作调动原因而拒绝上班。 月，未超过法定的申诉时效期间。邓萍萍于2009年8月因生育向国药公司领导请假，不是邓萍萍单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的 ...
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