日进入原告XX通信有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2007年10月14日至2008年10月13日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,575 部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系 ...
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由本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意支付双倍工资差额。原告每月工资是2,108元，另2,640元是 某仍在某公司工作，2008年10月至12月李某因病休假，2009年1月上班，同年4月16日起至5月17日李某又病假，2009年4月25日， ...
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他告诉我这是支行党组决定，要求我无条件停止上班，我说即便停止工作，我们有书面合同，应依据法律出具书面情况说明，不能因为我拒绝签定《劳务派遣用工合同》 ，是在推卸责任，我不可能与支行之外的任何第三方签订什么协议，我在人行鲁山县支行的劳动关系，从未受到第三单位派遣，所以签《劳务派遣用工合同》就无从谈起。 ...
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后再签B公司合同。（我在南昌C公司的岗位为客服部学员） 3、2011年6月，其他学员均回莲塘县B公司上班，并签暑了B公司劳动合同，而我被留在了C ，我起诉的是C公司，现C公司拿出我与A公司签定的劳动合同，是否有效呢？（自2010年11月至2013年1月，我的社保缴存单位均为C公司， 此期间，我的工资也 ...
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关系2009年3月成立。本院认为，用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。而被告提供的劳动合同系复印件，原告的异议成立，故认定不具有证明力。被告提供的夏逸群 刻铸时间存在矛盾之处，对此原告解释系公章刻铸出来后倒签。本院认为，虽然原告提供的劳动合同在形式上存在一定瑕疵，但其关于工资的约定能与被告现任法定 ...
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正当的劳动权益受到了剥夺，并且原告入被告公司上班将近一年，但被告严重违反法律不与原告签订书面劳动合同，并且，被告也未为原告交纳任何养老保险。为此，为了维护 人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因本案 ...
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可以要求单位签订中长期合同吗，单位这种补签做法违法吗，我怎么维权，谢谢专家我在该事业单位（职业教育）从98年至今都在该单位上班，未间断过，属于单位 不属于劳动关系，所以不能按劳动合同法的规定执行.关于劳动合同法中规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与 ...
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单独签订劳动关系合同），后被调到集团公司上班，调过来 的时候人力资源部总监说可以延续原单位的劳动合同，不需要再重新签订劳动合同，但是我现在调过来有四个月了，昨天 过来时间开始签，结束时间仍是按照原单位结束时间。我不知道是不是该签，签订后是不是之前的劳动年限都没有了（因为我在这家集团有十一年了），不过我 ...
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月19日诉来本院，要求判如所请。另查明，（1）被告2009年3月份上班共计16天，原告未支付被告该月工资；（2）原告每月5日发放上一自然月工资。 月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额25022.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。根据招退工管理办法，用人单位应当在劳动关系解除之日起 ...
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和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请 合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。现有事实表明，在原、被告签订的劳动合同有效期届满后，原告未及时与被告 ...
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