如不满意公司安排的岗位，可以按正常程序与公司进行协商。 他说：“在合同期限内，如果员工对公司安排的新岗位有异议，可与公司协商，若岗位调动在合同规定范围内， 根筋”支招，先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，自己在原来的工作岗位上轻车熟路 ...
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人力资源（夏某）经理找我谈话说公司效益不好要裁员，我是被裁人员之一，我啥也没说（当时考虑公司确实有难处），就等公司给我办离职手续。上了一周 安排调休4天和3天。原告提交2005年11月1日《某航空服务有限公司员工聘用合同书》一份，用以证明原告在该公司工作过。原告提交工资存折和社会保险缴纳表各一份，用以 ...
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月工资能及时给予，其他两个月的工资，就会以工资资金周转不好一拖再拖最后以没有销售业绩为名要么让员工自动走人且不发工资要么开除。第二部分1招聘的时候，将 说：“相信我们，我们这样也是为了员工方便，如果不习惯公司的工作环境，都可以随时提出来，双方都方便，但是公司既然录用一个员工，就是会大力培养的”2承诺大 ...
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通知的问题。 有这样一个案例：王X是湖北一国有企业的人事科长，因企业经济效益不好，便于2004年春节后上广东省找工，在某人才市场与A公司达成聘用意向 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任".由于企业不知道这个规定 ...
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七层宾馆大楼、债权债务全部移交给被告，原告也成为被告的一名普通员工。但原告到被告处工作不久，被告却违反协议以经济效益不好为名，将原告和其他兼并员工裁员 并办理注销登记之前，企业的民事主体资格仍然存在，仍然有民事诉讼主体资格，可以自己的名义起诉应诉。金旗公司没有办理注销登记，可以以自己的名义应诉，故本院 ...
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2012年6月份工资中发放，这其中未约定任何关于中途自愿辞职和被公司辞退时剩余工资处理方法，只说明工作为满服务期的剩余工资50%不予发放，按照其协议约定工作不满服务期 ，按照公司的说法服务期为一年，可在今年6月1日该公司无任何证据以我工作表现不好为由将我辞退，该公司与员工签订的培训协议就有问题，我培训 ...
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补偿，费用每月约2000至3000元。因费用不好处理，需要研究，就没给他确定答复。公司帐上在补偿方面有黄X与公司签的补偿合同是因为有的村民在外地， 年成立罗山县鑫恒矿业有限责任公司，我被聘用为公司员工，2010年元月被任命该公司基建办主任至今。我的主要工作职责是受公司委托代表公司与群众办理租地补偿、 ...
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。后来问题慢慢就暴露出来了，公司业绩不好了，公司的几个同事陆续不干了，他们不是想着怎么提高员工待遇的问题，反而降低员工的福利待遇。后来我实在看不惯就也不干了。 ，就当给他妈烧纸了。刚出来找工作的大学生一定不要来这家公司上班。不仅赚不到钱，说不定还让你倒贴钱。小心等你离职的时候一分钱也拿不到。信不信由你 ...
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老板是这么一个铁石心肠的人。 林子 19:23:19 LEE, 是从六七周前开始状态不好的，我也提醒过你，跟你谈过好几次，这个应该你也知道.. 似乎从我们 月，有六七个星期了，LEE 你在公司是他最喜欢的员工了，要不然也不至于让我那么为难 编号47 19:26:47 那你们又知否，以前五个人工作。后来 ...
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