隐患是，用人单位会不会强迫劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步 经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者 ...
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隐患是，用人单位会不会强迫劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步 经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者 ...
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个人、家庭和自营经济实体等。不属于《劳动法》规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间 三方合同的规范问题。现实中，劳务派遣存在的最大问题就在于以劳务派遣的形式规避用人单位应当与劳动者订立劳动合同的义务和逃避用人单位应承担的义务，并进而引发 ...
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往往构成支配性控制。 （6）根据合同安排拥有公司的实际控制权 根据管理协议、租赁经营协议、承包经营协议、委托经营协议和托管经营协议等，一个人或一个公司拥有 的特定公司，尤其是小公司的情况存在脱节的现象。致使公司不能完全按照法律的规定进行公司控制权的配置，尤其小型有限责任公司、国有独资公司和一人公司难以 ...
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经营权流转管理和服务。强化土地承包经营权流转管理，推广使用土地流转合同标准文本，加强对大面积、长时间土地流转项目监管，确保土地流转不改变土地集体所有性质、 调解、县市仲裁、司法保障的农村土地承包经营纠纷调处体系。深入开展法律学习宣传活动，提高依法行政能力和水平；推进法律进村入户，引导农民依法理性反映诉 ...
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；三、本楼开发由乙方独立负责，甲方可以监督工程质量、工程进度，督促乙方合法经营外，乙方有完全自主经营权，甲方不得以任何名义进行干涉；四、甲方准许乙方以 字面看，就土地过户的时间问题，当事人双方约定的并不明确、存有歧义，应属于合同约定不明；就费用承担问题则很具体、明确，也不违反法律规定，应当属于有效约定 ...
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。另外一个值得注意的是法律对上涨幅度的限制，根据第558条第3款，租金上涨的幅度在三年内不得高于20%。即使在最初租金很低且长时间未予调整的情况下（ 、永佃权和（当代的）土地承包经营权等制度，把一些原本的合同权利提升为物权，以保障稳定预期，鼓励长远的经营与投入。法律限制住房租赁合同的解除，也是同样的 ...
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占地安置协议书实质是关于解除承包合同的协议，刘冬生、王俊琴、刘颖要求确认该协议书已过期，理由不当，不予支持。综上，依照有关法律规定，判决：驳回刘冬 、王俊琴签订的“临时占地安置协议”，不是永久占地，不是国家依法收地。北京市临时占地规定：“临时占地时间最长不得超过2年”，而龙爪树村委会临时占地时间已经4 ...
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我国企业在经营过程中普遍存在重合同签订、轻合同履行的倾向，合同签订之后就认为是万事大吉了，对于合同履行过程中需要注意的一些细节问题，例如发货的时间、 了。这是对法律规定的一知半解，或者说是曲解。法律之所以要求对一些财产的抵押需要办理登记，关键在于登记后的抵押权具有排他性，可以使债权得到最大限度的保护。 ...
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，凡承包30年的鱼塘、果地，包括已发放鱼塘使用证和林果使用证的，最长的承包期不能超过15年，超过15年的要由集体收回重新发包。第五条规定， 一次承包土地的问题。因此，双方之间的土地承包关系产生的基础没有变化，符合法律规定，没有任何变更的情势，被上诉人单方解除承包合同，严重违反上述法律及部门规章的规定。 ...
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