按月足额发放工资，使得吴显孝无生活费用，吴显孝不得不以六建公司长期拖欠工资、拒不支付加班工资为由，于2003年2月24日书面通知六建公司解除劳动合同， 《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条的规定，判令六建公司向吴显孝支付劳动报酬、经济补偿总和一到五倍的赔偿金。但是，依照上述法规第二条的规定， ...
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劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的行为。在本案中，根据被上诉人提供的 的。第三、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作如下解释 ...
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3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动 焦点十一)，本院认为，公民有依法纳税的义务，石大卓越公司支付给许臻劳动报酬的个人所得税问题，不属本案审理的范围，应按照相关税务法律法规依法处理 ...
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作出了规定。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条就规定：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中， 。如果企业以劳动者在合同期满前辞职未支付违约金为由，拒不办理有关手续的，劳动者有权向劳动或者人事管理部门申诉，劳动或者人事管理部门应当根据有关规定，责令 ...
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关系，但是未提交证据予以证明，且钻石小屋服务部不认可已经解除与李艳琼的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，对李艳琼的 中的诉讼时效、劳动报酬的概念，是对法律概念的错误理解。关于上诉人申请是否超过诉讼时效的问题。上诉人同意一审法院对被上诉人应支付上诉人2008年10月11 ...
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的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动关系即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...
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适用法律若干问题的解释》(一)第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，……(四)拒不支付劳动者延长 。鼎尊公司上诉提出何友旭系自行离职且未与公司办理离职交接手续的意见与查明的事实不符，对该上诉请求，本院不予支持。鼎尊公司还提出，新世纪 ...
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，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 长期旷工，故公司对其作出了停发工资的处罚，该处罚合情、合理、合法。本院经审查认为，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理 ...
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1日以后，被告与两原告未续签劳动合同，是事实劳动关系。经质证，原告无异议。 3、国务院关于解决农民工问题的若干意见复印件1份，欲证明国家对农民工 的意见》第54条规定：“最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴……”。根据以上规定，用人单位应当严格执行国家有关 ...
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》）。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。依照上述法律，《条例》、 ，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不依法支付劳动报酬，提供劳动条件和待遇，导致下岗 ...
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