与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。 经审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 认定为合法有效，双方均应恪守。公司在签订协议书后，对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当 ...
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撤销与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。经审理，法院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 认定为合法有效，双方均应恪守。公司在签订协议书后，对陆某在职期间的3月份薪资和一次性离职补偿金也进行了结算，所以作为完全民事行为能力人，陆某应当 ...
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商业街销售经理一职，开发商和代理商签订的合同到2011年10月底，在此期间由于江投某一管理人员与开发商口头协议销售任务达成85%然而合同到期后却没有完成，于是后期的佣金开发商没有给代理商结算，而我们的工资就一直拖欠着4800，去年底由于和人的苦苦哀求后来江投打了2000 ...
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到建筑分包工头老张的工地干活，当时是朋友介绍过来的，没有签定和同，只是口头协议工资的结算方式，刚开始的工资开支很到位，但是十天以后就开始压我们工资一直拖到现在，我们都有事要回家，工程也干完了，工头却一而再，再而三的拖欠，我们已经等了一个多星期却还没有结果，他当时承诺的话也没有兑现，请问我们该 ...
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，损害合伙人的利益，致使合同目的无法实现。故诉至本院，请求依法解除合伙协议，清算合伙帐目，所有权、经营权归原告所有。原告为支持其诉讼主张， 年3月到2009年6月30日，新舒建材家居城净资产包括：收支结算2461551.03元，固定资产63550.00元，合计为2525101.03元。原告对鉴定结论和 ...
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，反正本人也不是那种经常换工作的人。然后当时也没想要结婚什么的，所以声明，培训协议，合同等都签了。至今工作了两年，公司经营资金周转不灵，工资拖得越来越多 理由不肯批,如果主管不批，然后上一级也不会批，不批的话，不能到人事结算工资，以及要不回从2012年4月开始每月扣的50元押金。问题是我已经找到新工作 ...
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多种类型报告的编制工作，被申请人支付申请人基本底薪和报告编制绩效工资。在工作期间报告编制绩效一直拖欠支付，2012年11月-2012年12月编制绩效于2013年2 参加过一次被申请人单位提供的培训机会，为职业病危害检测与评价培训，签订有培训协议，培训费用不足千元，被申请人处有《职业病危害检测与评价培训 ...
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三人合伙的公司，合伙协议上约定了股东的每月工资，但是因为公司发展初期，所以股东的工资一直没有发。 现在未到合伙期限有合伙人要求退伙，自愿放弃合伙的出资，但是要求公司结算拖欠的工资，这样合理合法吗...
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，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制 ...
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公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关手续，公司保留追究一切责任的 春红向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金以及拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。2014年2月26日该委作出启 ...
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