员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将 天（______小时）⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4．5 产假① 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。② 员工妊娠期间每月 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门 、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： （一）按照劳动合同约定 ...
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须事先请假，经有关领导批准后方能离开工作岗位，按事假对待。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办。假期期满后应及时销假并说明情况。２．职工 上班，须事前请假，经同意后按事假处理，否则按旷工对待。五、病假、探亲假、产假和路程假，均包括公休假日和法定节日在内。事假、婚假、丧假和年休假均不含 ...
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合同中还要从保护双方当事人利益的角度对劳动合同的法定解除事项进行规定。单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：A. 职工患病或者非因工负伤，医疗 而女职工的孕期、产期、哺乳期分别是： 女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂 ...
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，并做出报告； 3．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。 4．各部门应 季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为11日， ...
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经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。3．4 婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3．5 工伤假：职工 探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考勤。探亲假必须是 ...
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缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定， ...
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病假只休7天休过婚假和小产假请问这种情况下能不给休年假吗，还有就是病假可以转年假来休吗？我工作满一年，提前5天请了年假，领导不批，根据《职工 ？休过小产假和婚假。现公司说我年假四舍五入没了，又说在一个年度内休了就行我是在2011、12、1--2012、12、1工作满一年，2012、12、1--2013 ...
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的；(六) 用人单位被依法宣告破产和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致终止劳动合同的(七)法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 1６ ...
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算出勤。当年度的加班，各部门经理、主管应在当年内给予安排补休；4．4．4员工因事补休，须提前办理补休手续并附缴《加班申请单》，经批准后方可休假；4． ；4．5．5．3对避孕失败进行人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。4．5．6丧假4．5．6．1员工直系亲属（含祖父母、外祖父母、父母、 ...
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