于2003年12月31日终止，不再续签，通知书的落款加处盖的是万佳公司的公章。2003年12月31日，双方终止劳动合同。 郭明等人认为，万佳公司从 明等人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果：驳回郭明等人的申诉请求 ...
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安排的，任何一方均可提出终止合同，但必须提前三十日通知对方。该合同加盖有被告某某公司印章，并有原告的签字。某某公司向原告发放工资至2007年12月， 裁决书，该仲裁裁决书查明部分载明：原告未向某某公司提出书面解除劳动合同通知书，某某公司未解除与原告的劳动合同关系。仲裁裁决为：“1、自本裁决书生效之日起 ...
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天已休6.5天，以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁庭审笔录 原告的用工关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放，但 ...
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劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作；二、解除合同通知书，证明被告XX劳务公司单方面解除双方的劳动合同；三、通告及警告函，证明被告XX物流公司对 奖惩规定》和被告XX物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的 ...
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不属于劳动争议仲裁受理范围”为由不予受理，下发了书面的《不予受理通知书》。2008年12月24日，原告王某某向本院起诉，要求被告支付以下款项：1、劳动者回国的 的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资 ...
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委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动关系，申请人要求解除劳动合同经济补偿的权利并未产生”为由，作出了不予受理案件通知书。同年10月 广东健力宝集团有限公司、三水市健力宝塑料制品有限公司都是以国有资产为主的企业。被上诉人按照原三水市政府有关文件规定对其企业实行改制，由此而引起其 ...
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%，第一个月的工资和余下的20%作为履行合同的保证金，合同期满时，厂方一次性发给原告，如原告于合同期满40个工作日前以个人理由申请提前离开，保证金厂方 未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错，因此被告不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求被告支付其医疗费4338元，因是原告的 ...
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金泰德胜公司签订了劳动合同，约定合同期限由2004年6月30日至2005年6月30日止，实行综合计时的工时制度，月工资按薪酬通知书为准等条款。2004年12 泰德胜公司应于一审判决发生法律效力之日起五日内，向马志成支付解除劳动合同的经济补偿金1385.2元及额外经济补偿金692.6元。二、金泰德胜公司 ...
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车间宋某不和，激愤之下殴打了宋某。10月1３日，公司作出与高某解除劳动合同的决定。高某不服，诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，认为公司是违法解除劳动 仲裁员发现，公司在查明高某殴打宋某的事实后，就下达了解除与高某劳动合同的通知书，并未将解除事由提前通知已经设立的企业工会。最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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