不合法一是酒店对经济性裁员概念理解不准确，遇到经营不善的情况以经济性裁员为名辞退员工;二是酒店经济性裁员辞退员工程序未按法定程序进行。当发生劳动争议时，酒店往往 负的责任和义务要比物业公司大得多。要有效防范和化解酒店经营管理中存在的潜在法律风险，必须要强化酒店全体员工的法律意识。有一类纠纷常发生，就是 ...
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个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能一笔勾销，而是要连续计算。而且他们工作满十年之后仍 条，国际文化出版公司，1996：28 [14] 马原,《劳动法条文新释》，人民法院出版社，2001：18 [15] 刘建荣，完善无固定期限劳动合同制度的法律思考， ...
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公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱新安于2006年11 年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策 ...
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致使仓库丢失短缺货物7096元(原告同意赔偿3052元)。原告所签《新进员工试用合同》建立在平等、相互的基础上，且得到公司工会许可，在试用期内劳资双方 共计4500元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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言属实，该210元并非发放给曾伟强本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故曾伟强的月工资不应包含此数额。 二、关于曾伟强连续在工作满十 固定期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，曾伟强于1993年11月1日 ...
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属实，该210元并非发放给黄胜贤本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故黄胜贤的月工资不应包含此数额。 二、关于能否认定黄胜贤已口头 固定期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，黄胜贤于1996年10月20日 ...
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言属实，该210元并非发放给钟卫洲本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟卫洲的月工资不应包含此数额。 二、关于钟卫洲连续在工作满十 无固定期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，钟卫洲于1995年5月1日 ...
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言属实，该210元并非发放给梁好明本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁好明的月工资不应包含此数额。 二、关于梁好明连续在工作满十 无固定期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，梁好明于1992年7月1日 ...
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言属实，该210元并非发放给梁钦芬本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁钦芬的月工资不应包含此数额。 二、关于梁钦芬连续在工作满十 无固定期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，梁钦芬于1991年3月1日 ...
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言属实，该210元并非发放给植凤奔本人，只是单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故植凤奔的月工资不应包含此数额。 二、关于植凤奔连续在工作满十 无固定期限的劳动合同。针对用人单位应当签订而不签订的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定请求赔偿。 本案中，植凤奔于1994年2月1日 ...
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