地位的劳动者的合法权益。司法实践中，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除 ，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4．不少企业对企业规章制度的 ...
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、消费者看重的免费服务在法律上的效力到底如何呢？在合同实际履行中应提供无偿服务的一方拒绝服务，是否构成违约？是否应当承担违约责任呢？商家与消费者却 是指合同一方当事人自愿利用自己的特长免费向对方当事人提供帮助，以解决对方当事人的需要。在有偿合同中，有时双方当事人约定一方向另一方提供一定的、无偿的技术或 ...
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《土壤污染防治法》规定，企业不再使用某块土地时，要检测它是否符合生态安全标准。如不符合，企业需要将其恢复。其恢复的成本很高，据广东省生态环境与土壤 特别之处。 （二）具体构想 1、土壤污染法律责任主体 责任主体是指因违反法律、违约或法律规定的事由而承担法律责任的人，包括自然人、法人和其他社会组织。[8 ...
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劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和 ，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性 ...
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，共计171328.69元。 【法院判决】 郑州市金水区人民法院一审认为，公民的生命健康权受法律保护。冯某雇佣没有任何安装资质的王某为正扬公司安装射灯，又在 评析】 本案的争议焦点主要在于： 1、定作人是否应该承担连带责任； 2、农民工王某的有关损失是否应该按照城镇居民的赔偿标准； 3、受害人具有一般 ...
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滥用股份有限公司人格权的机会。三、滥用公司独立人格行为的法律责任承担滥用公司独立人格的行为如何承担法律责任，不是一项简单的工作，涉及到方方面面的问题： 企业法人资格不予认定”。这实际上就是公司人格否认制度在我国的最初形态。我们现在需要做的工作就是要素建立系统、完整可行的公司人格否认制度，对公司人格否认 ...
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劳动者的合法权益。司法实践中[1]，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和 ，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性 ...
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其损失。 本案的争议焦点，刘某骑电动车载人是无偿行为，是否应就交通事故给沈某造成的损失承担赔偿责任？ 第一种观点认为：刘某无偿载人属于无因管理行为， 的事务进行管理，如果因其管理行为对本人造成损失也应依法承担相应的责任，鉴于无因管理行为的特殊性，我国法律对因无因管理行为对本人造成损失的归责原则做了特别 ...
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劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动合同法 超出自己应付份额为由，提出抗辩。只要债务没有全部清偿完毕，每个连带债务人不论他是否应债权人请求清偿过债务，对没有清偿的债务部分，都有清偿的义务。 ...
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相应的权利，履行相应的义务。如果公司成立无效，应由实际出资人对第三人承担法律责任，这种责任与被冒名人无关。 2．实际股东与名义股东就出资、股东资格的承担 侵害行为，造成了公司和其他股东的损失，而且其行为与损失的发生也存在因果关系。需要注意的是，在这种情况下，虽然名义股东也有侵害公司和其他股东的事实，但 ...
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