的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间的纠纷。某酒店为答辩人与原重庆市某实业 四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动 ...
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，原告于2004年10月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任工程部工作，2007年 未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动合同。为维护自己合法权益，现根据我国相关法律法规之规定提出诉讼，请求判决：一、原告与被告 ...
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的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间的纠纷。某酒店为答辩人与原重庆市某实业 四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动 ...
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，原告于2004年11月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任工程部工作，2007年 对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市 ...
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原告于2006年3月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年 《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民 ...
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原告于2003年3月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年 《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民 ...
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原告于2003年7月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年 《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民 ...
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，原告于2004年11月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任工程部工作，2007年 对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动合同。为维护自己合法权益，原告依据劳动法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市 ...
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原告于2003年7月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年 《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民 ...
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的起诉；1、劳动争议是劳动者与用人单位之间的纠纷，本案中的劳动争议纠纷是原告与原某度假酒店有限责任公司之间的纠纷。某酒店为答辩人与原重庆市某公司 四条、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》第二十七条的规定，不符合出资人成为劳动争议当事人的情形；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动 ...
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