，董事长。委托代理人陈某，该公司职员。原告郑某诉被告上海某衬衫有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因 的2008年10月份的工资800元和更衣箱管理费50元被告没有异议，同意支付，并且被告也及时的通知原告来公司结清工资，并不存在拖欠原告工资的情形。所以请求 ...
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2008年4月3日之合同无法再参照履行。 三、咨询公司应及时明确双方劳动关系的存续情况。虽然施某于2008年8月29日被选举为监事后即辞去 劳动关系解除期间，咨询公司对于双方劳动关系存续状况一直未做明确，咨询公司对此负有责任，应当支付施某双方劳动关系存续期间的劳动报酬。 综上所述，根据双方在劳动合同 ...
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某，某某律师事务所律师。原告冯某与被告某某胶粘制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院对双方 工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任，现原告未提交证据证明被告于2008年8月存在少付加班工资的事实， ...
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代理人毛某某，某某律师事务所律师。原告滕某某与某某木制品厂（下称某某厂）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月27日立案受理后，依法适用简易程序审理。 厂本应自2009年4月18日起支付原告二倍工资，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告认为某某厂应支付 ...
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。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时告知原告核对并确认。综上分析，本院对于被告提交的考勤记录不予采 支付不低于工资的200%的工资报酬。被告虽认为原告所在岗位实行不定时工作制，故不存在支付加班工资的情况，但又明确表示未取得劳动保障部门对其实行不定时 ...
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代理人毛某某，某某律师事务所律师。原告汪某某与某某木制品厂（下称某某厂）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年10月27日立案受理后，依法适用简易程序审理。 厂本应自2009年4月18日起支付原告二倍工资，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告认为某某厂应支付 ...
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2008年4月3日之合同无法再参照履行。 三、咨询公司应及时明确双方劳动关系的存续情况。虽然施某于2008年8月29日被选举为监事后即辞去 劳动关系解除期间，咨询公司对于双方劳动关系存续状况一直未做明确，咨询公司对此负有责任，应当支付施某双方劳动关系存续期间的劳动报酬。 综上所述，根据双方在劳动合同 ...
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赵某某，该公司职工。原告蓝某某与被告上海某某印刷有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判 。原告认为被告应支付其2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者 ...
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人员。委托代理人徐某，该公司工作人员。原告朱某诉被告上海某实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年5月18日立案受理。依法由代理审判员王凌 单位未表示异议，但当事人未续订劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。被告是否需要支付双倍工资差额，应当考虑其是否 ...
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律师。委托代理人窦某，上海某律师事务所律师。原告上海某针织有限公司诉被告陶某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月24日受理后，依法适用简易程序，由 合同期限至2008年2月28日。虽合同到期后，原告未及时续签合同，但不应当支付被告未签订劳动合同双倍工资。原告是当月发放工资的，原告已经支付被告 ...
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