公司上班，考虑到被上诉人的特殊情况，在未能完全了解其技能的情况下，虽未签订劳动合同，但口头形成聘用一年的聘书，但被上诉人技能欠佳、工作表现、劳动 故本院对其该项主张不予支持。关于诚信公司主张不应补办社会保险的问题，因为职工购买社会保险系用人单位的法定义务，故原判处理正确，本院对诚信公司的该项诉请不予 ...
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、被申请人（2）支付申请人于2014年4月23日至2014年8月29日未签订劳动合同的双倍工资差额21925.94元。 四、请求裁决被申请人（1）、被 主要从职金碟ERP软件生产管理、财务管理开发。 在职期间多次要求公司提供劳动合同和购买社保。经过2个多月工作即2014年6月底，公司与我续谈工作和工资 ...
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至2013年7月31日。2013年8月1日之后还是未签订劳动合同，本人从入职至今，公司未给我购买社保。2014年2月14日本人因不满公司出差安排，与 50000元。 2014年3月7日，本人收到某调节部门邀请前往调节，此时公司出具的合同已有明显修改痕迹。 3月8日收到公司发来的通知，说我违背了《劳动 ...
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年1月30日后某某公司已支付其工资27000元(39378.62元-12378.62元)，但未提供证据证实；某某公司对此不予认可，且在二审提供了大量证据。根据前述 要求某某公司支付欠发工资之外，还要求某某公司支付未签订劳动合同的二倍工资、垫付房租、购买社保及住房公积金费用。故本院认为，原审法院将本案 ...
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实际工资数额缴纳要求公司补缴。 此案于2012年8月15日裁决，第一、被申请人单位应支付未签订劳动合同双倍工资差额42500元。第二、被申请人单位应按实际工资与实缴社保工资之间差额进行补缴社保。 本案说明，社保不是并大家认为单位有购买就不违法，实际单位购买社保必须依据 ...
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焦点是：1、 陈立军主张2008年12月20日至2009年12月19日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣 在未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤问题， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的事实确实、清楚， ...
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***不应支付***经济补偿金。为此，请求驳回***的诉讼请求，判决***不需向***支付未签订劳动合同的二倍工资差额25956.5元。经审理查明，2005年4月10 年2月至2009年1月的双倍工资。由于期间***的工资标准双方均未举证证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 ...
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的8、9月份社保个人应缴部分及9月份单位已缴部分，其工资已结算完毕，刘××主张支付工资差额没有事实依据；二、原审法院判决××公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额错误。××公司已向刘××支付工资、购买保险，且在未签订劳动合同期间，刘××应当享有的权益并未受到任何损害，故刘××主张支付双倍 ...
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女于2008年4月进入被告伟盛公司工作，月工资2214元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节放假时，被告伟盛公司明确规定春节后2 事先印制好的“声明书”。该声明书内容为：因个人因素，决定不和公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和公司在劳动法和社会保险法有所纠纷，以此为凭。有部分 ...
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工人的工资标准和社会保险要符合国家标准，承包人必须按时足额支付工人工资，签订劳动用工合同，并按规定购买五项基本保险。2008年5月6日，袁天福与一休 法定休息日报酬376元。三、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告袁天福未签订劳动合同的二倍工资2876元。四、被告重庆市巴南区环境卫生管理处支付原告袁 ...
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