对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有方式进行。原、被告第一次签订书面劳动合同的时间是2008年9月19日，该合同的 工资。当日，原告也与新成立的公司签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金50400元 ...
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对保洁费的收取方式和计算、支付给原告劳动报酬的方式仍按xx所原有方式进行。原、被告第一次签订书面劳动合同的时间是2008年9月23日，该合同的 工资。当日，原告也与新成立的公司签订了劳动合同。2011年5月18日，xxx向綦江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金27680元 ...
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1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转 交人事代理费240元，2011年1月20日原告郁秋艳到沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年5月17日作出沁劳仲案字［2011］第 ...
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履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此，用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会“得不偿失”，招致不必要的风险 合同，用人单位依劳动者的口头意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果 ...
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日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。本区劳动 有约定的，二倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定。原、被告虽未签订书面协议，但对于月基本工资的表述一致。原告基本工资外的收入并不 ...
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表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，双方应予全面履行。2006年6月24日起邓宁元无故离开巨涛公司处，未再至巨涛公司处工作，邓宁元属 元负担20 000元。辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓宁元与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓宁元 ...
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审理终结。原告黄**诉称，原告于2005年5月9日进入**（中国）有限公司（以下简称“**中国公司”）工作，双方签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；原告职位为Business Service Analyst Sr.；每月工资人民币18000元；原告享有每年15日带薪年假；若原告不能胜任 ...
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，被告以实际履行的方式变更了劳动合同主要内容。当月，被告将其借调至其它项目从事管理工作，工作时间和月工资未发生变更;2010年1月其完成借调 其申请了仲裁。现不服仲裁第二项裁决，提起诉讼，要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金9,671.67元。被告XXXXXXXXX有限上海分公司辩称，其在与原告签订 ...
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、被告2009年并未签订过劳动合同。对原告提供的证据2的真实性无异议，对证明目的有异议。2008年原、被告签订过临时用工合同，且该合同真实有效。对证据3 已向劳动仲裁委申请仲裁的事实。对被告提供的证据1，因原告也提供了与此相同的证据，该证据可以证明原、被告之间在2008年间签订了临时劳动合同。证据2中 ...
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日周某某与外服公司签订的劳动合同(简称主合同)内容，经双方平等协商一致，自愿签订本补充协议书，周某某在卡斯科上海分公司工作起始时间是1996年8月28 周某某送达了2006年9月29日合同终止的退工证明。同年10月11日周某某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一、卡斯科上海分公司支付 ...
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