标准按区域划分为五档，各档标准适用区域详见附表。二、全日制就业劳动者月最低工资标准依次为580元、500元、460元、420元、380元，最低小时工资标准 签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，其工资收入不得低于当地最低工资标准。四、月最低工资标准不包含以下内容：（一）延长工作时间工资；（二） ...
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了，但已查明是谁，他已承认说是他弟弟拿了（公司没有保管、我们是正常工作时间；之前我们也提议是否要留看管，老总没同意）报了案，交给附近派出所， 工人偷得，应有施工方索赔，而且查明已报警，已经不是我们的责任，但就是压着工资不给， 求高人给说说怎么办仪器、工具在项目部（锅炉房）施工工人在锅炉房里屋住宿，我们 ...
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工资赔偿”，属于惩罚性质的赔款。因此不能简单地将双倍工资与劳动者通过正常劳动、按劳分配所获得的工资等同起来。故而由此所发生的纠纷并不能直接认为是拖欠 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。”之规定，即使申请人能举证证明其 ...
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》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。赞同6| 评论 ...
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您好，我在青岛一家外企做车间工，规定每月工作时间为176小时，青岛市最低工资标准是1240元，我每天上班12小时，每天多4小时的加班，周末不休息，上个月，我上了22天班（17天正常上班，5天是周末上班），17天班如果算8小时正常工作时间不够176小时，公司就从17天每天的4小时加班中抽出 ...
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。 一审判决王某胜诉后，A公司提起了上诉，其认为公司不应承担未签劳动合同工资差额及支付加班费。理由如下： 1、公司曾经与王某签订了劳动合同，只是目前劳动 ，则其必须自行承担举证责任。 其次，员工能证明其在正常工作时间以外时间加班，若公司需要证明其在该段时间内是在处理私事而并非公司事务，那么其也应当承担 ...
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已签订入职表，工作时间超过正常工作时间（每周六个工作日）因不予请假批准，公司通知暂缓准备解职，但没有直接通知。目前该如何处理？公司发放工资是每月15日， 公司办理手续，还是继续这样等待公司通知？因入职手续里有写（不足一个月不予发放工资）貌似不符合法律标准，提前去公司，她们会以这种方式克扣不予发放工作半 ...
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制度，适用民事法律规定切实保护劳动者的合法权益，保障市场经济的正常发展方面发挥应有的作用。* 劳动者的工资债权由于劳动合同中雇用方的违约行为遭受损害，在依靠纠纷 条规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...
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劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动， 我工伤后单位逃避责任不给申报工伤，叫我辞工回家休息，单位还扣发工伤前工资，逼迫我辞职。我不服，自己申请了工伤认定。经过漫长的奔波等待，伤也 ...
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拿到3000，公司上班一般上6天，一天12小时，按加班时间算出来一个小时只有7.59元，本地最低工资标准11.1元。合理吗？ 我现在的月薪是2750，公司最近 ？ 有一次我请假1小时扣了我40元，不是在加班时间请的，是正常工作时间。说是扣20元工资、20元住房公积金，其实所谓住房公积金也是在工资里面加 ...
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