对仲裁机构必须写具体的名称，如青岛仲裁委员会、烟台仲裁委员会。如果没有写具体名称，发生纠纷后只能由当事人协商签订补充协议予以明确，协商不成原仲裁协议或合同仲裁 公司的法律顾问最后彻底检查看有无漏洞；没有法律顾问的，可以请相关专业律师审查。有了律师的审查合同，可以避免合同有漏洞造成不必要的风险。徐涛律师 ...
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”时双方没有约定工作期限，只是约定了干一天多少报酬。“入职”时双方没有签订劳动合同，也没有谈社会保险的问题。双方合作，被告的目的是雇其干一些零活、碎活， 起算点应自“用工之日起满一年的次日”开始计算。为避免司法实践中出现法律适用错误，各地劳动争议仲裁机关和司法机关，对此还有更明确的规定，如《江苏省高院 ...
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其给付扶养费的权利，但是，由于这一法条以及最高人民法院关于婚姻法的司法解释中均没有对在何种情形下夫妻一方需要扶养，而对方必须履行扶养义务作出具体明确的规定， ，避免不必要的麻烦。并且应就分居期间的财产和债务问题作出明确约定，避免日后纠纷的发生。 现实中，有很多情况是因为工作、留学等的原因或者像本案原告 ...
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工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不 劳动者的合法权益。下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。一、什么是集体合同集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项 ...
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状态。纵观整个庭审，我认为当事人至少在以下几点，如果有专业律师指点，是可以避免的： 1、 诉讼程序。整个庭审过程中，法官一直在引导当事人注意法庭纪律，按法官 回合就败下阵了。 因此，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、 ...
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单位（即雇佣人）的安排间接地向用工单位提供劳动，并不受其实质意义上的管理；4、解决纠纷的途径不同。劳动纠纷必须先仲裁后起诉，而劳务纠纷可以 与用人单位具有平等的选择权具有重要的实践意义。它不仅能够维护劳动者的合法权益，避免用人单位侵犯劳动者合法权益的事情时有发生，从根本上改变劳动者的弱势地位；而且还有 ...
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。然而会展在促进经济发展的同时，也引发了许多法律纠纷。这些纠纷主要表现在以下几方面： 1、劳动纠纷。会展期间,会展组织者必然会雇请一些临时工，对于这些临时工 与会展举办者签订一份参展合同，但是，有的合同往往过于简单而引发纠纷。有的参展合同对场地的尺寸设计大小、展台安装质量标准都没有一个明确的约定。发生 ...
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劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作 单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的 ...
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八周之内雇主是不能解雇的，八周之后也只能采取合理的方式解决纠纷。[17] 2.美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后，各种工业部门的涌现以及大量企业 ，或者说自由度很小。单个工人自由地订立劳动力合同可以改变雇佣，但作为一个整体的劳动阶级是没有不为资本家雇佣的自由和避免被剥削的自由的。[20]劳动是 ...
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至于王化雇佣原告，这与我无关。我与原告之间没有劳动关系，没有雇佣关系，也没有合同关系，不应作为被告参加诉讼。原告在劳动过程中受伤，其本人不注意安全，违规操作致其 会出事故，如果王同义采信大家购进方木的话，就降低反复用手压的次数，也会避免此次事故的发生。再者，程晋如在锯木时明知道王同义提供的锯有问题， ...
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