向本院提起诉讼。原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金 人提走了档案，签属了补偿协议，根据当时单位的平均工资，该补偿金基本涵盖了解除劳动的补偿和养老金。中南公司辩称，公司与上诉人未建立劳动关系和劳动 ...
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向本院提起诉讼。原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金 人提走了档案，签属了补偿协议，根据当时单位的平均工资，该补偿金基本涵盖了解除劳动的补偿和养老金。中南公司辩称，公司与上诉人未建立劳动关系和劳动 ...
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向本院提起诉讼。原审法院另查明，除原告外，新型公司的其他多数员工都与新型公司事务处理办公室与原告签订解除劳动关系协议，并领取了劳动补偿金。现原告提出领取补偿金 人提走了档案，签属了补偿协议，根据当时单位的平均工资，该补偿金基本涵盖了解除劳动的补偿和养老金。中南公司辩称，公司与上诉人未建立劳动关系和劳动 ...
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当事人对这一证据进行质证。三、一审判决上诉人支付给被上诉人的社会养老金是没有事实和法律依据的。1、被上诉人在一审中要求上诉人为其补缴2002年7月 ，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。 ...
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，每月在7路车车队里领取工资600元，并由队里制发了一张公交7路线乘车证，编号7-031，但扬子巴士公司并不知晓，公司没有与罗娥英签订劳动用工 社会保障部）1995年8月4日发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系 ...
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失业保险费导致职工无法领取失业救济金的问题依照《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费。如果用人单位违反规定没有履行自己的义务，劳动者失业 。因为《劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第二款规定，国家机关、事业组织、 ...
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其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。（四）如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责 甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需 ...
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的医疗费用。国家为公务员建立了医疗补助制度。有条件的企业可以为职工建立企业补充医疗保险。国家还将逐步建立社会医疗救助制度，为贫困人口提供基本医疗保障 的，按照国家规定办理了退休手续，按月领取基本养老金或者退休费的人员，享受退休人员的基本医疗保险待遇，不再缴纳基本医疗保险费。 个人账户支付下列医疗费用： ...
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养老保险只是满足基本生活：目前有针对城镇、农村人群没有职业限制的合作养老保险；另外一种就是在职员工的社会养老保险。 优点：安全、现金、会递增、活到老 按月、按年领取养老金。 优点：有保障的同时还具备安全、现金、会递增、活到老领到老五大优势。 缺点：回报不高 指数：★★★☆☆ ●单位性质的企业年金：企业 ...
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各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。（四）如乙方患职业病或因工负伤，甲方 劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行）（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1． ...
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