您好，我是非正式员工，没有签订劳动合同，工作了两个半月，因工作太累且双休日上班不算加班、法定节假日不放假强行加班，现在想辞职，需要提前多少天辞职？能立刻就走吗？老板说不提前3十天辞呈就扣我工资...
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是私人单位,上班之前交了500现金,然后工资扣了500,说是收员工保证金,没有签过任何劳动合同,现在想辞职,说是没有满一年,押金不退,而且,单位不仅国家法定节假日不放假,还不准员工正常休息.(一月4天休)星期六星期天不能休,休息就要扣80块钱.这样合法吗...
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没有签劳动合同、六个月的试用期，保险未保。每天工作10小时两班倒，法定节假日不休息，计件工资，不给于加班工资。高温费，夜班费，夜餐费，灰尘费什么都没有。我于6月中旬辞职（没有书面辞职）在家呆了几天，该公司又打电话要我去上班。我就去了。厂里效益不好，要求减人把我减了。现在公司说是按照劳动法给予补偿。 ...
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手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚钱，罚钱规则与吃饭超时同理。张嘴就说，根本没有具体规章制度。下班 及商量。直接要求签字即可。 6，由于工作性质是服务行业，除了每周轮两次休息外，法定节假日不会休息，国家规定的双薪合三薪也很难在工资上体现出来，难以确认到底 ...
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34) 3．1调休补班原则上先用平时工时，再用周未工时补调。法定节假日不作调休补班。 4．正常班放假及调休补班时间安排，由各部门在 的规定：因为我们大部分工资都来自表现奖和津贴，标准工资都很低，比如： 正常上班工资：标准工资（1000）+津贴（1700）+表现奖（100）+全勤奖（200）=3000 ...
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。第五条分局为外币清算业务提供固定的场所，采取集中交换的方式，国家法定节假日不开场。第六条外币清算业务实行会员制，经批准从事外汇业务的金融机构（含 业务必须设置专用机房。机房内电讯设备和计算机系统分别由指定操作员管理。工作人员每日上班到岗后，应检查各设备状态是否良好，下班离岗前应将设备设置在规定状态 ...
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年1月至2010年1月期间的法定节假日加班工资。原告认为：2008年1月至2009年12月期间，原告在休息日基本均上班。原告按每天加班8小时，以960 每个法定节假日均加班，被告未曾支付过法定节假日的加班工资。被告单位同时采取考勤卡考勤和手工考勤，被告不允许在周日打卡考勤，手工考勤由班长记录，无需原告 ...
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加班80小时，2月份无加班。4、原告在仲裁时陈述“除2009年法定节假日清明、端午上班，其他法定节假日当天都休息”。审理中，1、原、被告确认原告做六休一 时间为8时至21时，但其中包括午餐和晚餐时间各1小时。被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于1994年10月21日进入被告处从事 ...
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年11月30日期间法定节假日工资3,144.83元，合计应付加班工资16,518.62元。原告庭审中虽对被告提供的工资清单提出异议，但不能明确陈述自己的 记载的出勤日期予以确认，并根据该考勤记录，按照合理的劳动强度，确认原告每天上班时间为10小时。因被告未能提供2009年11月份的考勤表，承担举证不力 ...
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月1日原告不让被告去上班，被告被迫在辞职书上签字。被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供银行交易清单，用以证明原告未足额支付加班工资、法定节假日工资的事实 。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员徐 望 霞 二O一一年十二月二十日本件与 ...
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