年初到广东省广州市耀文音响器材有限公司务工，同年8月底请假回家，至本次交通事故发生时受害人韦庆斌还是该公司员工。原告韦桂团、郑新凤是受害人韦庆 广东省市道路交通事故损害赔偿项目计算标准计算，不符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十条的规定，本院依法不予支持。因此本案的 ...
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称：被告曾系宁波某某家居用品有限公司的员工，担任厂长一职。2010年11月5日上班时，原告向被告指出被告前几日在未办理请假手续的情况下未到公司上班的行为不当 条、第二十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、第二十条之规定，判决如下：一、被告汪某某 ...
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，可推定其当时在公司上班，且王某某除现有证据外没能进一步提供单位扣发工资的证明，三被告关于王某某的误工时间应截止于2011年2月19日的抗辩意见 的损失承担连带赔偿责任。原、被告双方当事人因伤造成经济损失的计算，应符合法律的规定，对双方当事人过高的赔偿请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国侵权 ...
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，出具的工资证明没有证明陪护天数、请假天数、减少数额等，另电脑城均为个体经营，做为员工是否可长达4个月的请假时间。对证据8没有病例，没有医嘱，不予认可。对证据9真实性有异议，证明方向有异议，不予认可，根据相关法律规定，财产损失应有鉴定机构进行评估，后由物价部门根据损失 ...
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500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的，其中岗位+浮动两项的工资将按平均扣除，浮动工资将 月的外来从业人员综合保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
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、26 日下午19时；顶班驾驶员2008年10月、2009年1月至6月每月例会时间为8、9、10日下午和22、23、24、25、26日下午17时； 》和《广西壮族自治区失业保险办法》的规定，本院予以确认。综上所述，陆金润的上诉请求，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民 ...
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证据：一是包装材料公司的工作时间的说明一份，用以证明其单位的早班时间是早上八点至晚上八点，顾丹妮离开单位是擅自离开，没有履行请假手续，未到下班 的诉讼请求，法院不予支持。故依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第(四)项的规定，判决如下：驳回原告要求撤销被 告某市 ...
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支持。关于误工损失，本院认为，虽然原告实际请假期间，基本工资照常发放，但这已经不是通常意义上的劳动报酬，而是用人单位给予员工的一种福利待遇，就本案而言其性质又 条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下： ...
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行政处分或经济处罚，但不属于适用第十八条的规定作除名处理的情形。被告方适用该条例第十八条规定以原告长时间旷工为由作除名处理，在劳动争议诉讼发生 关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...
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旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司正常的上班时间是早上8时，20日，原告等 （工）职三日予以解除合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告 ...
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