法》、《中华人民共和国职业病防治法》等涉及到劳动权保护的其他相关法律、法规和司法解释，在国内立法上基本实现了保护劳动权的较为全面的法律体系。在现有的 不同的界限而造成对某些群体权利的侵犯）依据现有的劳动法律，我国目前的劳动法律关系主体中的劳动者限于具有劳动能力的我国公民、外国人和无国籍人——主要是基于 ...
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违约责任；若律师事务所在进行评估时因自己的过错，错误地判断法律关系从而错误地选择了适用的法律法规，得出了错误的结论，应当承担违约责任；若律师事务所因 负责对委托人涉及到的各种非金钱性质的法律关系的评价，法律也没有授权资产评估单位进行这种评价。如果需要进行评价，就只能由法律评估来完成。例如：劳动合同关系 ...
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法律、法规及工资分配政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督，协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。 （二）平等协商原则。协商双方的法律地位平等 ，双方可以依法申请仲裁，提起诉讼。十、加强领导，充分发挥劳动关系三方机制的基础作用各级劳动行政部门、工会组织、企业联合会等企业代表组织要从建设和谐广东的 ...
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权益。非公有制企业要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签定规范的劳动合同，并健全集体合同制度，保证双方权利与义务 部门要严格执行保护合法私有财产的法律法规和行政规章，任何单位和个人不得侵犯非公有制企业的合法财产，不得非法改变非公有制企业财产的权属关系，不得侵犯企业经营者 ...
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规定，因其残疾与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系，经责令限期改正但逾期不改的行为43退役士兵弄虚作假骗取安置待遇的行为44采取虚报、隐瞒、伪造 和慈善事业53社会福利机构违反国家关于老年人、残疾人和孤儿权益保护的法律法规，侵害服务对象合法权益的行为54社会福利机构未取得《社会福利机构设置批准证书》 ...
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关系的，一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的，考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准，从 规定处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动合同的相关规定处理。如变更后的终止时间比原合同终止时间提前，使整个合同履行 ...
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被侵害时，权利人可以寻求民法、劳动法等法律救济途径，应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同，如果用人单位 ，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定 ...
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是如何表述的，首先应当通过阅读整个合同的全部条款，准确把握合同项下所涉法律关系的性质，以确定该合同所适用的法律法规。在审查合同前，必须认真查阅相关的法律 合同审查的重点。3、对于无权代理、无权处分的主体签订的合同，应当在审查意见中明确可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。4、注意合同是否附条件或附期限 ...
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的内容予以变更、对债的关系主体予以变动（如债权让与或债务承担），均能保持债之关系的同一性。参见孙森焱：《民法债编总论》，法律出版社 、未成年人保护法、人身损害赔偿、精神损害赔偿司法解释的身份法律法规难以形成统一、明确的调整机制，也严重损害民法体系结构的科学性。 自然人之间基于特定亲属身份地位所形成的 ...
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劳动争议；三、因履行劳动合同发生的争议；四、法律、法规规定应当依据本条例处理的其他劳动争议。从上述所列四方面的内容看，包括了劳动关系双方当事人的全部权利 监察受理为宜，通过近几年来查处拖欠农民工工资的工作来看，充分显示了监察的效果优于仲裁；劳动仲裁只受理涉及主体不明、数量不清、分歧较大或附有赔偿事项的 ...
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