上诉人是在受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《 举证，由于上诉人无证据证实，其第二个上诉理由不能成立。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照 ...
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1月31日，上诉人余文书向被上诉人佛山市建兴陶瓷有限公司提出辞职，并在公司的离厂人员审批表上签名确认，被上诉人对此予以同意，并将上诉人余文书的应 上诉人是在受胁迫的情况下签名，故属于劳动者单方提出解除事实劳动关系的情形，并不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位提出解除劳动合同的情形，根据劳动部《 ...
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；3、2009年6月8日原告公司发布的《公告》，证明原告在被告不愿意签订劳动合同的情况下，公告解除了与其劳动关系；4、2009年4月1日至2009 原告无证据证明被告存在不同意签订劳动合同的事实，故原告作出解除与被告劳动关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济 ...
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“不符合录用条件”为由与劳动者解除合同依据不足从而给用人单位带来不同程度的经济损失。因此，在这样的法律背景和现实情况下，用人单位应该如何认识和理解试用期的 理由。我国《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权 ...
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新的用工制度僵化，成为用人单位最为关心的问题之一。尽管《劳动合同法》收紧了解除、终止劳动合同的条件，但在满足法定条件的情况下，用人单位仍然可以与签订无固定 的情形进行的归纳，规定了十四种用人单位可以解除劳动合同的情形。通过比较分析，我们可以发现《条例》第十九条规定的十四种情形，其实就是对《劳动合同法》 ...
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原告法定代表人单方所写，被告对此予以否认，故据此不足以证明双方就协商解除劳动合同达成一致意见。同时，原告未提供其他证据证明其与被告解除劳动合同的合法性。 采信。本院确认原告提出与被告解除劳动合同属违法解除，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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生产企业，公司管理总部在河南省某某冷饮有限公司，现证明营销部员工张某在公司工作情况如下，2001年，张某进入河南省某某冷饮有限公司营销部做业务员；2002年、2003 零五百元。【律师解读】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 ...
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一般仅针对大学毕业生而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付大学毕业生经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金的 《劳动合同法》第二十二条对限制用人单位单方约定大学毕业生负担过高的违约金作了规定。 该条规定：“用人单位为大学毕业生提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于10月31日被被告单方解除劳动合同。原告认为，被告以调岗为名迫使原告接受降薪 发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形 客观情况发生重大变化，而且公司已经支付 ...
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工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于11月4日被被告单方解除劳动合同。原告认为，被告以调岗为名迫使原告接受降薪， 发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化，而且公司已经支付 ...
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