。只是在《劳动法》第四条提到了:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。至于对用人单位如何依法、依据哪部法律,来制定内部 赔偿责任。第22条和第23条规定:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,根据《劳动法》和《劳动 ...
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劳动合同。我国劳动合同法规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现谢某要求 ,于法有据,原审法院予以支持,反之,原审法院不支持某百货公司要求无须支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金差额21234元的诉讼请求。鉴于双方同意仲裁第二 ...
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。 (1) 时效制度的目的主要在于促使权利人及时行使权利,稳定法律关系,维护社会经济秩序,保护交易安全。而行使权利的方式有很多种,无论以何种方式, 的合法权益,劳动仲裁时效的中断事由应当包括:劳动者向用人单位提出请求,劳动者与用人单位进行协商,调解委员会进行调解,对方当事人同意履行义务等。 2. 劳动 ...
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,是其自主创新的成果,具有很高的商业价值。为了维护自身的经济利益,越来越多的用人单位通过赋予劳动者竞业禁止义务来保护商业秘密、维持技术优势。但经济利益驱使 就我国目前情况而言,用人单位向被禁止人支付的竞业禁止补偿金不得低于该员工离职前一年从该单位获得年报酬总额的1/2。第六、双方应当约定违约金或者损害 ...
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的利益受损,且缺乏全面有效的维权途径。因此,人民法院应当保护劳动者私法上的权利,受理劳动者要求用人单位为自己参保,缴纳社会保险费的纠纷。 实务中,存在 提起民事诉讼,由法院判令用人单位为劳动者办理社会保险手续,或判令其向劳动者支付保险金(工资),支付的标准可参照同类型劳动者退休后的保险金待遇。 支持 ...
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中断。 (1)时效制度的目的主要在于促使权利人及时行使权利,稳定法律关系,维护社会经济秩序,保护交易安全。而行使权利的方式有很多种,无论以何种方式, 的合法权益,劳动仲裁时效的中断事由应当包括:劳动者向用人单位提出请求,劳动者与用人单位进行协商,调解委员会进行调解,对方当事人同意履行义务等。 2.劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-145773.html -
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根据第四十七条,因工作期限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。) (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(此项,若要求公司方赔偿,公司方所 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当 ...
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最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,未依照劳动法规给予劳动者经济补偿的。4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的 。11、招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-109165.html -
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满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。1.3变更劳动合同。 本人。5.2.2符合劳动保障法律、法规规定的,用人单位应一次性支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明,告知劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_210927.html -
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),具有组织性又以该组织名义对外招聘,那么是否进行工商登记并不影响其与劳动者建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司,需要员工办理各种筹备事务,这种 合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-515389.html -
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