二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...
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二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，终止事实劳动关系经济补偿金，其余请求不予支持。蒋某不服裁决 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件 ...
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劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上 双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满为止。其次，应当说明的是，劳动合同又是可以解除的，劳动合同一经签订便具有了法律约束力，并不意味着劳动 ...
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以上毕业生面向全省就业，专科以下毕业生主要面向来源地区就业。委托、定向等毕业生按合同就业，自费、高职毕业生在一定范围内自主择业，师范类毕业生主要在教育系统 需求信息登记凭证》，凭此证到学校或参加供需见面会与毕业生签订协议和接收毕业生。对未有凭证的用人单位，学校和毕业生应要求其主动到省毕业生就业工作主管 ...
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赔偿有关损失。 案件分析： 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别，引起劳动合同解除的原因又各不相同，再加上 双方应完全地履行这些义务，直至劳动合同期限届满为止。 其次，应当说明的是，劳动合同又是可以解除的，劳动合同一经签订便具有了法律约束力，并不意味着劳动合同 ...
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关系的证明吗？ 在解聘劳动者后，如果双方签订有书面劳动合同，用人单位一定会有解聘或解约方面的文字依据给劳动者，劳动者再找工作就不会留下后遗症了。 的立法本意就是保证弱势群体劳动者利益不受非法侵犯，关于解除劳动关系后的出具解除劳动关系证明问题，该法第五十条第一款明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...
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权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一些诸如\"女职工在合同期内不得结婚、 细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。 2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实办理。 劳动合同一经签订即产生法律效力，任一方要变更其内容，都应 ...
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，涉嫌侵占公司资产115,563元。另，你在2003年－2007年1月，报销问题不清。要求你7天内来公司说明。逾期不来，公司决定以涉嫌侵占公司 某的经济损失，某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示：用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，要将劳动者在职期间的工作事项及整个用工关系理顺，以免作出违反本意的决定 ...
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相应的法律思考。 一、我国现行工伤保险制度存在的问题 （一）强制措施力度不够。 1、对用人单位不办社会保险缺乏硬性制裁措施。我国《劳动法》、《劳动合同法》 到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，还需要在工伤认定之前先确认劳动关系。根据相关法律、法规规定，工伤认定、劳动能力鉴定的期限各是2个 ...
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要求。同时要组织辖区内职业病危害严重行业领域的用人单位对照《规范》要求，全面自查职业病危害因素定期检测工作，查找出的问题要认真整改。三、加强对《规范》 并纳入其职业卫生档案体系。第七条 用人单位在与职业卫生技术服务机构签订定期检测合同前，应当对职业卫生技术服务机构的资质、计量认证范围等事项进行核对，并 ...
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