2010年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010年 证明，其主张将不予支持。因此，用人单位在日常管理中，应当加强证据意识，以防范确认劳动关系所致法律风险。 【案例综述】二 王某于2006年2 ...
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劳动合同确无不当；该公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。需要指出的是，在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当恪守诚实信用的原则。作为劳动者， 作出判决，判决撤销了一审判决，驳回了杨某要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。三、案例评析本案的焦点在于员工旷工，企业以违反规章制度为由解除 ...
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及不规范用工而导致需要承担较大赔偿责任的典型案例，本案涉及到未签劳动合同双倍工资的支付、未及时缴纳保险而因此需要承担劳动者医疗待遇的损失以及违法解除劳动关系的经济赔偿金等问题。通过对本案的分析，希望能对用人单位在增强法律意识及规范用工管理方面能有所帮助，以避免产生不必要的 ...
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的一些复函。从这些规定可以看出，除了因劳动者违纪、违法用人单位解除劳动合同的以外，用人单位与劳动者解除劳动合同都要给予劳动者经济补偿，具体包括三种情况： 就值得商榷。 九、复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样的一个真实案例，某复转军人被有关部门安置到 ...
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九条第（二）（三）款用人单位单方解除的情形，此明显属于被上诉人违法解除劳动合同。因此一审认定的不构成违法解除劳动合同明显有误。 四、一审判决查明的 赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得利益损失。更何况，被上诉人的违法解除，作为普通劳动者的上诉人需要请律师参与仲裁和诉讼需要费用，也迫使一直兢兢业业 ...
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从2010年7月1日至2011年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会 百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时，当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据及其他主张的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意仲裁请求的设计， ...
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案情简介】原告上海XX纺织品有限公司诉辩称，被告于2006年6月30日进入原告单位工作，双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月 4285.70元及违法解除劳动合同赔偿金40330元，对被告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至法院。【法院判决】本院认为，因用人单位作出的开除、 ...
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合同的双倍工资差额、2012年4月1日至2013年6月3日止违法解除劳动合同的补偿金、3013年6月工资、迟延发放工资补偿共计xxxxx元给原告。二、 劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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工程有限公司【案情简介】申请人诉称：自己于2003年8月3日与公司建立劳动关系，在公司处担任质检员工作。申请人在职期间工作认真负责、兢兢业业，连年被 生效之日起三日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金63000元。【律师说法】本案是一起典型的用人单位虚构理由将劳动者非法辞退的案例。根据《中华人民共和国 ...
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劳动仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行合同。 律师注解：这是一个用人单位违法解除合同，劳动者提起申诉要求继续履行合同的案例。《劳动合同法》第48条规定：用人 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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