店长助理职务，2008年6月起原告担任驻店经理。原告自用工之日起，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2009年3月26日，被告要求原告补签劳动合同 ，应适用该批复，因此，原告在上述期间不存在休息日加班；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对 ...
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在某市某区。2009年2月5日，B店被注销工商登记。C厂为普通合伙企业，薛某某为出资额占80%的股东，祁某某为出资额占20％的股东。经营范围为 牛某某建立劳动关系，却不与牛某某签订劳动合同，而由与其关联的A店和B店与牛某某签订小时工协议，此举实质是冒用非全日制用工名义规避缴纳综合保险费、支付超时加班 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年限无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换签约主体规避无固定期限劳动合同的订立。然而，该方式已不能得到法律的支持，即在该情形 ...
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黄文记又没有营业执照，是属于非法用工，应当承担一定的赔偿责任，宜章新山达化肥有限公司是一个企业，将装卸工作发包给一个不具有营业执照的个人，应承担主要责任的连带 李发良与宜章新山达化肥有限公司未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。故李发良与宜章新山达化肥有限公司不存在劳动关系。2008年6月9日，李 ...
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设备租赁公司、湖南龙架施工设备有限责任公司的营业执照复印件、企业注册登记资料，欲证明这三个单位均具有用工主体资格，原告享有独立行使权利承担义务的法人资格； 8 宋建科没有与原告湖南省建筑工程集团总公司签订劳动合同，仅凭一份由原告临时工作人员黄新出具的工资结算单亦不能证明其与原告湖南省建筑工程集团总公司 ...
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月份与3月份的双倍工资。但原告在起诉中强调，在2006年3月7日签订劳动合同的过程中，约定了2006年1月3日至2006年12月31日的劳动期限， 或联营终止，乙方还原身份（即失业）。原告方认为签订的补充协议实质上是对劳动合同关系的延续，只要不发生联营企业经营调整或联营终止的情形。因此，原告认为与被告 ...
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：原审判决认定事实错误，给出的裁判结果是判决还是裁定不清楚。 (一)股份公司是本案讼争劳动关系的用工主体。1、集团公司与股份公司的关系，集团公司成立于1990 肖韶珍与股份公司签订劳动合同。在签订合同时使用的名义是集团公司，但在合同上面加盖的公章是股份公司的公章，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》 ...
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．企业因恢复和发展生产需要增加人员的，应优先从本企业下岗职工中择优录用，同时解除原劳动合同，重新签订劳动合同。 10．职工距退休年龄不满5年的，由本人 4．劳动监察机构要加大对用人单位用工行为的监督检查力度，规范企业用工行为。对招聘职工不依法签订或不履行劳动合同，侵害职工合法权益的，要责令改正，拒不 ...
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、协商一致的原则，依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，确定劳动关系的用工制度。第三条 凡在我省行政区域内实行全员劳动合同制的企业，均适用本规定。第 和劳动行政部门备案。第五条 实行全员劳动合同制企业(以下简称企业)的全部职工(不包括临时工)，均应当与企业签订劳动合同。第六条 省、市、县(含县级市、区 ...
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不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与 和使用劳动力的时候，即与劳动者建立劳动关系签订劳动合同时，必须具备法律规定的用工权利能力和行为能力。 不具有用工权利能力和行为能力的经济组织或 ...
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