就是法律认可的，还存在立法没来得及规制的部分，其次，对于因私权---债权的纠纷而进入公法---诉讼程序法规制的诉讼实体权利的处置要受限于诉讼程序法的制约， 也没有法律依据。对此，实践中一般认为取得执行名义的债权人转让债权的，其受让人须提起债权转让确认之诉，取得胜诉判决后方可申请执行或申请变更执行程序中 ...
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就是法律认可的，还存在立法没来得及规制的部分，其次，对于因私权---债权的纠纷而进入公法---诉讼程序法规制的诉讼实体权利的处置要受限于诉讼程序法的制约， 也没有法律依据。对此，实践中一般认为取得执行名义的债权人转让债权的，其受让人须提起债权转让确认之诉，取得胜诉判决后方可申请执行或申请变更执行程序中 ...
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，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二 》及劳动部发（1997）285号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》，本案原告申请仲裁和 ...
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