到甲方报到前，向甲方提供劳务人员总人数，乙方按甲方确定的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。（二）乙方组织暑期工必须年龄大于 16 周岁小于 35 周岁﹐持本人 厂。（四）暑期工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工 ...
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。 下调提成 随意变动属无效 【案情概要】陈某于2004年底进入某公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009年底陈某与某公司签订了最新一期劳动合同。 要回老家处理家事为由提出辞职，某公司予以准许，并结清工资及竞业限制补偿金。某公司并在史某离职后仍通知史某前来领取竞业限制补偿金。史某离职 ...
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日结算上月工资，次月20日发放，等于说压后一个月发放工资）经过争论，人事主管同意3月20日（发薪日）结清我的工资，可是20日-23日我去要工资，人事主管 （人根本不在，我也不可能天天跑去公司等人，公司离职是现金发放。） 而且劳动合同解除书不给我，要我结清工资再拿， 我的档案也不归还，要工资实在太困难了 ...
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、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2005年12月之前的综合 的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国 ...
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工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2005年6月之前的综合 的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国 ...
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、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2006年12月之前的综合 的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国 ...
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工资、奖金等在年终的时候统一发放。被告已足额支付原告工资。原告离职后，7月2日被告通知原告来拿工资，但至今仍未来领取。2008年3月之前的综合 的工资争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付该期间拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据我国 ...
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案例：陈某自2008年1月29日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月1600元，2008年10月25日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某 的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
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从上家公司离职已经两个多月了,因为离职的时候公司不给我出具离职证明,也不给我结清工资,所以我从公司离开后给公司发了一个EMS,EMS中的内容大致如下,因公司 支付竞业禁止补偿金,我将不遵守合同中有关竞业禁止的有关规定.发完这封EMS后我在家里等了一个月,公司也没有给我打过一个电话说要给我补偿金.所以我 ...
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了4、5、6月份综合保险和7月份社保。今天让我去公司做交接，但是每个做离职手续，也不给我结清工资。再我再三要求下，同意在9月5日得时候结清工资。 现有如下问题 1、 仲裁不撤诉，要求我写条子说我要在9月5日去拿工资，我拒绝了.他们这样做有什么意义呢？ 4、仲裁要撤诉最慢什么时候还能撤，撤后有手续费吗？...
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