前提：企业明文规定 凡正式签订合同员工需提前15天内申请离职方可结算全部工资 案例：张三因个人另有发展在提出离职当日申请离开公司 并要求工资结算完 人资部不允许 要求其务必做完剩余15天 否则工资不予发放 张三态度极为不满 提出这15日内不参与部门值班要求 人资部 ...
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不满意。公司股权交换的那天，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿到工资吗？经济补偿是指离职员工应得的基本工资外的补偿？现在的主要问题是怕新公司不按照原来公司的工资标准给发放工资。因为新公司降低了转正员工的基本工资，所以为此新公司 ...
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”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地 合同，确定俞某的月工资为1800元。2008年11月18日，俞某从公司离职。2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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必须签此《结清说明》，如未签，做离职手续未完善处理，不予发放工资。员工再此情况下签订。但员工有当时录音作为证据。此承诺还是否有效？ 3、如果此承诺有效，是否表示员工不能提出任何关于原单位的劳动仲裁或者投诉？...
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同意，并与当天下午办理离职手续。公司财务部告诉我2月份的工资会在3月份发放工资时打入我工资卡里。3月18日工资入账，发现工资对不上。3月21日去 办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工，公司按出勤天数结算觉得很不合理。 国家计算2月份出勤天数=全月天数28天-8天公休（周六周日 ...
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劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。所以，企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，在法律上行不通。 即使员工不离职，在劳动合同中约定年终奖在次年三四月发放是否可以？也不妥当！因为根据《上海市企业工资支付办法》，对实行年薪制或按 ...
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离开，我也准备交接后正式离职。就在当日，被告公司负责人谢洁为员工发放工资，但是并没有发我的工资，问其原因，对方说我提供的工资卡不属于深圳（之前同意有 的客户，在我报警后，也邀请了她赶过来。并和他们一起参与了社区调解，被告不愿意经社区调节，于是我的客户和他们在社区服务站楼下的饮品店里商量解决方法，对方三 ...
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律师你好！我想咨询1下，我5月3日公司离职，6月10日。公司发放薪水误将4月份薪资发放至6月。多给离职员工发了2850的工资。公司要求退款，已近与警察合作处理。不退工资会承担法律责任吗？或其他？？？？谢谢！在网上看到您的刚关信息。...
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9号回公司上班；4月8号跟公司说我不回去上班了，截止到4月10号，我仍然没有收到A公司支付的2月工资；（A公司发放工资是每月月初左右发放前第二个月 我联系，说法是因为我4月初没有跟公司提出辞职，故公司认为我是自动离职，而且给我购买社保的B公司给员工的产假都是90天，请问我现在该怎么办？如何讨回拖欠的2 ...
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将近8个多月，工厂大多数人已经发放工资，只有少数几个被拖欠了几个月薪资未发。原因是之前财务部员工私吞工资，将少数几个人工资挪用，现在又离职了，我们想问工厂要回工资 签卡发现金的现象。我想问这种情况的话，工厂必须发放之前所欠工资吧？怎样去追讨这些工资？另外工厂采取请一天假扣3天工资。是不是不符合劳动法？...
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