的；(四)所在单位按照国家有关规定批准停产整顿、关停被精减的；(五)终止或者解除劳动合同的；(六)被所在单位辞退、除名、开除的；(七)法律、法规规定或者市 本办法不适用农民合同制工人。第四十三条县(市)企业职工失业保险的有关问题参照本办法办理。第四十四条市劳动行政部门可以根据本办法制定实施细则，报市 ...
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我市情况制定本办法。 本办法适用于我市辖区内的所有全民企业和城镇集体企业、股份制企业、私营企业（含国有私营企业）、企业化管理的事业单位的全部 患病医疗实行医疗卡就医制度。企业职工患病就医时，医疗费先由企业垫付，凭市劳动行政部门统一负责制、社会保险公司核发的“企业职工医疗社会保险统筹基金拨会审批表”， ...
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单位招用困难企业职工。支持困难企业组织职工到乡镇企业或其它联营企业从事生产经营和劳务工作，保留原有的劳动关系，并由企业与劳务输入单位签订集体劳务承包合同。在 介绍，并协助办理再就业的有关手续。 八、鼓励困难企业职工自谋职业。有关部门应协助解决好其从事个体、私营经营在资金、场地、设施、能源、登记注册、 ...
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、外资企业，乡镇企业，农村联户企业，私营企业和城镇街道企业）单位（以下统称单位）的女职工。第三条各级劳动部门负责对《规定》和本办法的执行情况进行监察，各级 任何单位和个人都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照劳动部发布的《 ...
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变更（这是我国特定历史时期特定情况下的变更），因此，下岗职工与原单位间的争议，仍是劳动合同争议，应当依照《劳动法》的有关规定处理；而新单位讲求 在合同履行期限届满前提前解除合同的，这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的特殊性，单纯从合同角度出发排斥实际履行制度的适用，尽管可以追究用人 ...
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劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体 履行原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践中，常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除合同的，这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同 ...
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（三）联营企业；（四）城镇集体所有制企业；（五）私营企业；（六）外商及港澳台同胞投资企业。第三条因下列情形之一失去工作并按规定办理失业登记手续的人员，享受 的职工；（三）依法关闭、停产整顿企业被精简的职工；（四）依法被撤销、解散单位的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的 ...
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在法定整顿期间被精简的工，企业终止、解除劳动合同的劳动合同制职工，企业按有关规定辞退的职工及其他情况的待业社会职工，可享受待业社会劳动保险；(五) 范围内的，由所在县(市)社会劳动保险公司负责征集；(二)区、县(市)属单位、私营企业、个体工商户，分别由所在区、县(市)社会劳动保险公司负责征集。第十条 ...
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整顿期间被精简的职工；(三)依法关闭、停产整顿企业被精简的职工；(四)依法被销、解散单位的职工；(五)终止或者解除劳动合同职工；(六)被辞退、 保险基金不得用于风险性投资。第十条 各级工商行政管理部门应定期将颁发或者注销企业营业执照的有关情况抄送当地县级以下就业服务机构。就业服务机构可以定期对有关单位 ...
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有权根据生产经营的需要，依法招聘职工，决定用开工条件、形式、数量、期限；依法变更和解除劳动合同。第十条私营企业的专业技术人员申请参加专业技术职称 协会出具有关材料，政府有关部门按照有关规定办理报考或者评审手续。第十一条私营企业可以聘用专业技术人员和管理人员，接收大中专毕业生、研究生，政府有关部门应当 ...
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