与徐以韧签订了劳动合同，约定徐以韧有义务保守原告的客户名单、客户信息等商业秘密。徐以韧于2005年8月16日离职，双方解除劳动关系。原告与客户南京利丰 第四，原告出具的部分促销员的工作情况调查表，是在促销员领取工资之前要求其填写的，而事实上被告利盛达公司没有从原告处挖走职工，促销员的辞职与徐以韧无关。 ...
//www.110.com/panli/panli_121601.html -了解详情
但xxx对上述传闻一概否认。自同年11月开始，原告产品从良好的销售势头突然变得几乎没有了销售量。经调查，实际自2003年9、10月份开始，xxx即带着 原告与通信公司签订的集团客户服务协议书、移动电话详单、原告离职员工列表和工资单、原告关于xxx等离职的通知、先韩公司员工通讯录、先韩公司成立大会照片、 ...
//www.110.com/panli/panli_32117.html -了解详情
受损的事实。7，请假条，拟证明2011年10月，原告因事请假，自动离职。原告对证据1、2、3的关联性有异议，4、5、7的证明目的有异议，证据 已被视为已订立无固定期限劳动合同，因此，原告要求被告支付2009年元月至今的双倍工资没有法律依据，本院不予支持，至于原告要求被告支付2008年2月至12月的双倍 ...
//www.110.com/panli/panli_50308410.html -了解详情
被告一直没有与原告签订书面的劳动合同。2011年10月14日，被告突然告知原告不能胜任该工作，要求原告辞职，工作到2011年10月15日终止，给付了原告当月14 工作失误，证人虽建议原告辞职，当时原告也认为证人没有辞退员工的权利，但原告第二天就到物管处要求结算工资离职。证人杨联应陈述其是被告公司五福苑 ...
//www.110.com/panli/panli_49408599.html -了解详情
》等违背员工真实意愿的协议书不能去新公司为条件胁迫员工终止合同！其中《离职声明书》有：本人自愿放弃工龄赔偿，以后永不追究等字样。且变相降低员工福利待遇，其心 统计表格（附照片一张），让我们确认自己的加班时间无误，以便公司给我们计算工资时没有误差。同时每两三个月万利公司会让我们签一份假的加班时间表，并且 ...
//www.110.com/ask/question-286998.html -了解详情
并不准确。2009年9月4日，顾金文以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起 月计算半个月），其他请求不变。以上事实，有顾金文提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审 ...
//www.110.com/panli/panli_4788554.html -了解详情
并无证据推翻被告的这一证据，且发送邮件需输入用户设置的密码，如若没有密码认证，则无法以该用户名义发送邮件；再，发送邮件并不需要使用固定的 ，缺乏事实与法律依据，本院对此不予支持。同样，对于原告主张的解约之后的工资以及加8de4uqyl23%补偿金、家属医疗保险费、住房补贴、车贴、子女教育补贴、食物 ...
//www.110.com/panli/panli_297037.html -了解详情
，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。原告不事先通知，突然擅自离职，是违法行为，并由此给答辩人造成经济损失达6万元，依照劳动法第102条 给职工公示、学习过；对于辞职，我方并没有提出辞职，而且辞职是在有劳动合同前提下才能提出辞职，如果企业拖欠工资的情况下可随时提出，不需提前15天 ...
//www.110.com/panli/panli_169950.html -了解详情
是在办理完离职手续后离开的大洋公司，不存在擅自离职问题，且自2003年6月起不再担任董事职务。大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合 在与大洋公司信任度上升并确定时期突然辞职未给出充分的理由，其于8月份加入索贝公司之前应已与索贝公司有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前 ...
//www.110.com/panli/panli_121275.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务