。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系；2、支付2008年2月1日至2009年3月1 月31日，劳动合同到期终止，原告亦不再提供劳动。被告依法与原告结清工资、支付经济补偿金及综合保险费未缴纳部分以现金形式给与原告补偿，双方为此签订补偿协议书，并 ...
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》（协议中被告为乙方，深圳xx公司为甲方），协议书约定：双方协商一致原劳动合同至2009年6月27日终止，乙方6月份工资税后279.96元，包含前2个月 ，乙方离职工资将于2009年8月15日之前汇入乙方工资卡，甲乙双方之间自劳动关系终止之日起再无任何工资、奖金、绩效、假期、补贴类等纠纷。2009年8 ...
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。2009年4月1日，原、被告签订《协议书》，该协议载明协议生效之日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止；被告支付原告经济补偿、再就业补贴、 职工困难申请》并领取5000元补助。2010年3月18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付重大疾病补贴10000元。因未获支持，原告 ...
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补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将原单位告上法庭， 同意后，双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和 ...
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补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时，其竟在恼羞之下将原单位告上法庭， 同意后，双方的劳动关系即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和 ...
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的终止可自动续延24个月，并依此类推。 然后派遣协议书的内容如下： 根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为12月，自2011年01月04日起至 没有续签，最近由于本人身体欠佳，突然用工单位提出协商终止劳动关系提供2.5个月的补偿。2013年01月04日至今我是否属于没有劳动合同在工作？合理的劳动 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险费不符合合同约定，不予同意。另双方约定聘用期为一年，2008年11月23日原告下船后双方即终止聘用关系， 劳动仲裁申请书，被告提交的船员聘用协议、物品移交清单、工资支付凭证、合作协议书、关于上海某101号海轮经营管理的协议、船舶所有权登记证书、权产转移声明及 ...
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、裁决书、协议书、营业执照等书证，经当庭出示质证、并记录在卷，予以证实。本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告 水利局工作，1997年即因其与南阳市水利水电技术开发服务中心建立劳动关系而自动终止了与南阳市水利局的关系。其所要求追加南阳市水利局为当事人的理由，依法不能成立。 ...
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审理终结。原审判决认定，上诉人于2001年8月离开被上诉人公司时，双方事实劳动关系终止，上诉人此时应当知道其权利是否被侵害，至其于2002年3月26 1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方一直未签订劳动合同。1999年5月6日，双方签订＂培训协议书＂，约定:被上诉人聘请视光眼科专家对上诉人进行中级 ...
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行为能力期间，以及出国人员在约定的期限内和正在服兵役的人员，暂缓签订劳动合同，维持原劳动关系。第四条劳动者连续工龄十年以上(含十年)，且距法定退休年龄 患病等原因长期脱离生产(工作)岗位的，应签订《专项协议书》，约定其在特定条件下双方的权利和义务，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》 ...
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