主体发生变更，马某即与B公司终止了事实劳动关系。 《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一 或由母公司发一个借调通知，明确关系。 无论母公司与子公司之间人员调动还是子公司之间的人员调动，一定要与员工充分协商，完善各种手续并保留有关证据，减少风险。 ...
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签订的劳动合同至2005年3月31日期满后即行终止，汇德丰公司在合同期满时已向钟新华发出续签劳动合同通知书，钟新华并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可 德丰公司续约，故钟新华与汇德丰公司之间的劳动合同关系已因期限届满而终止。解除劳动合同的前提应是双方存在劳动合同关系。由于钟新华与汇德丰公司之间劳动合同 ...
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，4月2日上午原告正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融， 被告依法变更经营期限至2002年8月31日。综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否 ...
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无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不出具解除通知书（造成员工自行离职的假象）这一行为甚为不满，并因此而报警 ）相矛盾：2009年2月7日双方才订立终止劳动合同协议书，同时，2009年2月27日申诉人还在上班（有申诉人的报警回执为证）。4、证据四：2009年 ...
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于2009年3月19日解除了与原告的劳动合同。原告则认为，2009年2月9日的“改正通知书”及2009年3月19日的“复查意见书”均非其签收。对此，本院 》。同时，被告实际从未提供有关证据证明已告知原告解除劳动合同的上述理由。综上，被告解除与原告的劳动合同之理由，本院难以采信。故本院确认被告违法解除了 ...
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、3,713.20元。2009年8月27日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，该通知书上解除的理由违法。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。 容器有限公司（以下简称“某某压力公司”），原、被告的劳动关系于此时终止。原告主张的克扣工资、违法解除劳动合同的赔偿金均应向某某压力公司主张，被告非适 ...
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，原告与其存在用工关系，原告与被告北京人力公司建立劳动合同关系。2009年7月31日，其公司与原告终止劳务用工关系，不同意原告请求。被告北京人力公司 以下经济赔偿：1、解除劳动合同赔偿金43476.34元；2、未提前30日通知解除合同的代通金一个月工资11399元。原告于同日收到通知书，未领取经济赔偿 ...
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继续履行劳动合同可得的工资收入115608元，出具完整的解除劳动关系证明。2009年12月18日，仲裁委以杨木根作为申请人的主体不适格为由，作出不予受理通知书。 的事实予以确认。本院认为，按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨木根出生于1948年4月24日，至2008年4月24日，已 ...
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2004年3月9日已作出《不予受理申诉通知书》的时间上可以确定郭喜娘已于此前向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，本案的仲裁时效并没有超过，原审认为本案劳动争议 ，受法律保护。双方依约履行了劳动合同的相关权利义务，并于约定的期限终止双方的劳动关系，双方并没有对劳动关系的终止发生争议，故用人单位珠江电器厂无需 ...
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〈非全日制劳动用工〉》，就解除双方的劳动关系。被告在该通知书上签字认可后，到原告的办公室结清了食堂帐务及其工资，自愿离开了工作岗位。后被告向澂江 小时。劳动报酬标准为每小时5元，每15天支付一次劳动报酬，金额为250元，双方可以随时终止劳动合同。（其余内容略…….）甲方为XXXX县农村信用合作联社， ...
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